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的风格  学员 上传了照片 有新动静 5天前

陈川湘 男 学员 发布了文章 有新动静 18天前

行为究竟能不能预测?

行为是否可以预测, 研究行为变化的历史, 是否有助于推测其未来的变化呢? 这是个耐人寻味的问题。 ......

方志良 男 讲师 发布了文章 有新动静 20天前

责任现象学公式解决“太阳底下没有新鲜事”背后规律!

责任现象学公式解决“太阳底下没有新鲜事”背后规律! 《圣经》里有一句话:太阳底下没有新鲜事......

陈川湘 男 学员 发布了心得 有新动静 21天前

怎样衡量一个企业(组织)的进步?
衡量一个企业/组织的进步,其实不是什么新思想,而是这个企业/组织的行为方式(4R),从上到下出现了什么新改变。
衡量指标为:契合组织战略需要的4R8C人数。

陈川湘 男 学员 发布了心得 有新动静 22天前

伦纳德·蒙洛迪诺提醒科学工作者要有三个核心价值观:
1、研究的目的是想知道这个世界到底是怎么回事——4R;
2、理论要用数学精确表述4R=R1(0,-1)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c);
3、对错与否取决于对自然的观测和实验——责任现象。

陈川湘 男 学员 发布了心得 有新动静 22天前

组织管理中,客体多数表现为不同的主体思维想象。因此,要改变显性约束必须重建主体想象。

陈川湘 男 学员 发布了心得 有新动静 22天前

暖人心的事情属于人际交互中的义务做——R3(+1)。
事实上我们做什么事情都需要努力做,责任动力学中的努力做——R2是指个人行为受到内在需要而引发的行为;
消防员努力帮助她人的行为则是受到外部驱动引发的,外部驱动包括组织的需要、社会的需要,以及孩子母亲的需要。

宋辰博  学员 发布了文章 有新动静 26天前

责任动力学

选择做。

王虎  学员 发布了文章 有新动静 26天前

分析R1

标题:绿林好汉中的宋江班级:17软件工程一班 姓名:王虎 (此文章未经钟玲老师指导修改) 事例:宋江......

王虎  学员 发布了文章 有新动静 26天前

分析主客体思维

标题:一份资料惹来的祸端班级: 17软件工程一班 姓名:王虎(此文章未经钟玲老师指导修改) 事例:初......