画面一：一家民营企业的办公室内，小张（男）是刚入职不久的新员工，负责销售部门的客户跟进。他正在电脑前专心地处理一份合同。
旁白（字幕）：小张是一名职场新人，他刚到这家民营企业工作不久，负责销售部门的客户跟进。他很重视自己的本职工作，每天都按时完成领导交代的任务。
画面二：小王（男）是销售部门的老员工，一个热心人。他负责销售部门的市场拓展。他走到小张的电脑前，拍拍他的肩膀。
小王：小张啊，你忙完了没有啊？我想请你去听个分享会。
小张：什么分享会？
小王：就是我们部门的大牛李总要分享他的销售经验和心得，你知道吧，李总可是我们公司的销售冠军，每个月都能完成超额的业绩。他这次要分享他是怎么做到的，你一定得去听听，对你有很大帮助。
小张：哦，是这样啊。可是我还有一份合同要交给经理呢。
小王：那个合同不急啊，你可以晚点再交。这种机会可不多见啊，李总可是很忙的人，他不常给我们分享。你要抓住机会学习啊，提高自己的能力和水平。这样才能在职场上有所发展嘛。
小张：可是我觉得我现在做好自己的工作就可以了啊，我不需要学习那些高深的东西。我只要按时完成我的任务，领导就会满意我。
小王：（摇头）小张啊，你这样想就错了。你知道吗，在职场上，只做好必须做的事情是远远不够的。你要有自己的追求和目标，你要主动学习和创新。这样才能让领导看到你的潜力和能力，将来才可能给你更多的机会和资源呀。
小张：（不以为然）哦，是吗？我觉得那些都太难了，我还是做好自己分内之事就行了。
小王：（叹气）算了，我也不勉强你了。反正我已经说了我的意见，你自己考虑吧。（走开）
旁白（字幕）：小王是销售部门的老员工，负责销售部门的市场拓展。他看到小张是个新人，就想带他去听一个分享会。那个分享会是由部门的大牛李总主讲的，内容是关于销售经验和心得。小王认为这对小张有很大帮助，可以让他提高能力和水平。但是小张不感兴趣，他觉得自己只要做好自己的工作就可以了，他不需要学习那些高深的东西。他拒绝了小王的邀请，让小王很失望。
画面三：经理（男）走进办公室，拿着一份文件夹。
经理：小张，你的合同做好了吗？快点交给我吧，我要开会了。
小张：（高兴）经理，我刚刚做好了，这就给您。（递给经理）
经理：（接过合同）好，我看看。（翻看合同）
小张：（自信）经理，您放心，这份合同我做得很仔细，没有任何问题。
经理：（点头）嗯，这份合同确实做得不错，你很认真负责，我很满意。
小张：（开心）谢谢您的夸奖，经理。
经理：（继续说）不过，你知道吗？我们部门今天有一个分享会，是李总主讲的。他讲了很多关于销售的技巧和方法，还有一些成功的案例和经验。你去听了吗？
小张：（尴尬）哦……那个……其实我没有去听。
经理：（惊讶）你没有去听？为什么啊？
小张：（不好意思）我觉得那些分享会对我没什么用啊，我不需要学习那些高深的东西。我只要做好自己的工作就可以了啊。
经理：（摇头，表情表示不满意）哦，是吗？
旁白（字幕）：经理走进办公室，要求小张交合同。小张以为自己做得很好，得到了经理的夸奖。但是小张没有意识到领导对他的不努力表示不满。
画面四：小王走进办公室，看到小张没去参加分享会，很诧异，于是走了过来。
小王：小张，你为什么没去听分享会呢？
小张：（不好意思）我觉得那些分享会对我没什么用啊，我不需要学习那些高深的东西。
小王：（无奈）小张啊，你怎么这么懒啊？你要有点上进心，将来在职场上才会有更多机会。
小张：（不屑）哎呀，我又不是什么大人物，我就是个普通的员工。我只要能拿到工资，养活自己就行了。我不需要什么成就感，什么价值感。我也不想给自己太多压力，太多负担。我觉得这样挺好的。
小王：（气愤）你真是太可悲了！不是我以老卖老，如果你只满足于这个要求，那么你就会被领导看成是一个不上进、没追求、没能力的人。很快会被边缘化、被忽视甚至被淘汰。到时候你连工资都拿不稳，怎么办？
小张：（不服气）哼，你说得太夸张了吧。我又没有做错什么事情。我只是按照规定做我的工作而已。领导怎么会对我不满意？你可别吓唬我。
小王：（无语）算了，跟你说也没用。反正我说的都是为你好，你自己看着办吧。（走开）
旁白（字幕）：小王试图劝说小张去听李总的分享会，但是小张不听劝，他觉得那些分享会对他没什么用，他不需要学习那些高深的东西。他只要做好自己的工作就可以了。经理也发现了小张没有去听分享会的事情，心里开始对小张有了看法（不满意）。