8458-作者:方志良

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

 数字化岗位职责与绩效量化管理软件进化路径导航图


步骤一:岗位工作=制度管理(必须做)+业绩考核(努力做)+团队合作(应该做)+奉献精神(选择做)


步骤二:工作状态分布=考勤管理(迟到早退缺勤,正常出勤)+业绩考核(业绩差,业绩优)+合作关系(怠慢,互助)+奉献精神(不想额外付出,大量额外付出)


步骤三:工作定性定量分析=制度满足管理(非,是)+业绩目标达成考核评价(低,高)+合作互助关系(不为,有为)+奉献精神(小我/大我)


步骤四:工作数字评价=制度管理(-10+目标管理(LN+合作关系(0+1+奉献精神(C/c


步骤五:工作数字符号责任绩效评价=角色责任R1-10+能力责任R2LN+义务责任R30+1+原因责任R4C/c

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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