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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

【人力资源责任常量与变量的关系管理】

 

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企业HR管理宝典   职场面试秘籍

 

在职场面试中,人人都想表现自己的责任心、责任感,可是很多人因为不懂理性责任思维,盲目表现责任心、责任感,反而让企业反感。其实,在职场面试中,如何表现自己的责任心、责任感是有方法和技巧的!

 


 

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职场面试中的两种理性责任思维结构公式:

 

1,义务责任思维导向公式:R=R1+R2+R3(X)

2,原因责任思维导向公式:R=R1+R2+R4(X)

 

 

 

对企业而言,测试应聘者的理性责任思维规则如下:

 

R=a(R1+R2)+R3(X)/R4(X)

 

备注:

 

a(R1+R2)是常量,测试应聘者的显性问题

R3+R4(X)是变量(调节或中介变量),测试应聘者隐性问题

 

对应聘者而言,企业需要的优秀员工的理性责任思维如下:

 

R=R3(X)+R1+R2

R=R4(X)+R1+R2

 

R3,R4(X)是能否被录用关键是隐性问题,也即应聘者需要洞察企业设置的各种心理对象与精神对象“陷阱”。

 

常量规则:确定性规则

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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