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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

4R4P人力资源管理--责任常量与变量的思维工具

 

你不被录取!那是你的4R4P还不够!


 

水平相当的五个人中,如果要录用一个,假如你是HR人员,你会怎么做?

 

水平相当的五个人中,你要想被录用,你会如何来完胜其他四个人?(假设条件水平一致)


 

4R4P常量与调节变量的运用

 

常量:对HR人员来说。R1+R2是常量

 

变量:测试五人最好的方法就是在他们的身上充分找出R3与R4的变量区别

 

“落聘”日资企业(4R4P官网文章)就是运用这种测试R3的责任思维。

 

4R4P常量与(调节/中介)变量的职场运用

 

一、企业HR运用:设置R3、R4陷阱

 

二、应聘求职人员运用:冷静分析企业HR或企业老板设置的R3、R4陷阱

 

R3、R4陷阱设置技巧:

1,可用物理对象—心理对象为道具;

2,物理对象—精神对象为道具。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:责任对象论系统

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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