5635-转自方志良的文章

  所有一级领域  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

方志良 的文章 中国责任动力(4R4P)管理学院企业文化(基本法编撰中)
中国责任动力(4R4P)管理学院企业文化(基本法)编撰中

宏观的企业文化包括企业显性制度与隐性的文化两部分,4R4P学院的企业文化围绕团队成员岗位与自身的4R4P结合所展开的一整套行之有效的政策与管理措施。

一,所有岗位职责4R的基本法

1,关于角色责任R1的基本法

2,关于能力责任R2的基本法

3,关于义务责任R3的基本法

4,关于原因责任R4的基本法

二,关于六种岗位的责任思维逻辑法

1,行为结果型岗位的责任逻辑思维法

2,行为关系型岗位的责任逻辑思维法

3,行为理念型岗位的责任逻辑思维法

4,结果关系型岗位的责任逻辑思维法

5,结果理念型岗位的责任逻辑思维法

6,关系理念型岗位的责任逻辑思维法

三,关于学院运作模式的基本原则

1,R12R1基本流程

2,R22R1业绩结果

3,R32R1团队协作

4,R42R1发展建议


四,关于岗位工作中最常记的责任性格熵的提醒

1,R1(0)的责任性格熵

A,R1(0)+R2(L)

B,R1(0)+R3(0)

C,R1(0)+R4(c)


2,R2(N)的责任性格熵

A,R2(N)+R1(-1)

B,R2(N)+R3(0)

C,R2(N)+R4(c)


3,R3(+1)的责任性格熵

A,R3(+1)+R1(-1)

B,R3(+1)+R2(L)

C,R3(+1)+R4(c)


4,R4(C)的责任性格熵

A,R4(C)+R1(-1)

B,R4(C)+R2(L)

C,R4(C)+R3(0)


五,关于人才晋升的基本阶梯要求

第一季:R1+R2

第二季:R1+R3

第三季:R1+R4

第四季:R2+R3

第五季:R2+R4

第六季:R3+R4

六,关于责任应变逻辑思维智慧的基本要求

1,打破常规的R1(-1)>R1(0)的应变

2,懂得谦让的R2(L)>R2(N)的智慧

3,懂得人际优先的R3(+1)>R1(0)的智慧

4,小处着手的R3(+1)>R4(C)的智慧

5,信念大于情感的R4(C)>R3(+1)的智慧

6,原则胜过关系的R1(0)>R3(+1)的智慧

七,学院管理中常见的4R“听说看做”企业文化禁忌

1,R1(0)做+R3(0)说的问题现象

2,R1(0)做+R4(c)说的问题现象

3,R2(N)做+R3(0)说的问题现象

4,R2(N)做+R4(c)说的问题现象

5,R3(+1)做+R3(0)说的问题现象

6,R3(+1)做+R4(c)说的问题现象

……




本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室