2664-作者:方炫宇

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R3(+1)≠R2(>0):义务责任高阶,不代表能力责任是低阶。 乐于助人,不代表能胜任岗位;善于言辞,不代表业绩突出;温柔体恤,不代表事业有成。

     分享学员:方炫宇
【该文章未经方老师改编】
        小颖的入职,给公司注入了一股久违的活力,犹如一袭清爽的风轻抚在人燥热的脸上,让人觉着很是清新和惬意。
        小颖的样貌就很讨喜:乌黑的大眼睛,与常搁浅在白皙脸上的小酒窝相映成趣;有如黄莺般的清脆嗓音,让人时常会因陶醉而微微走神。也正是这样的亲和力,让小颖所担任的总经理助理的职位那份距离感天然被消弥。
        小颖会经常带些自己烤制的饼干小点与大家分享,为忙着开会而没时间吃饭的同时点上餐,也会在周末时组织些趣味性的聚会来增进同事之间的感情。公司的人情味在短短几月时间内爆棚。
        上个月,运营经理因个人原因突然离职,人力资源经理想通过内部提拔一位合适的人选,心里想到了小颖,但却担心小颖的能力胜任不了,决定还是选定几名候选人来竞聘上岗。竞聘方式就是一周时间内做一份运营部的半年度规划书,并当众发表竞聘演说。
        一周后,竞聘演说如约而至,几位候选人都信心满满,小颖标志性的酒窝也挂在脸上。前面几位竞聘人都是经常作汇报和发表演说的业务精英,自然会给小颖不小的压力。小颖将PPT呈现出来时,就让人眼前一亮,不仅结构合理思路清晰外,页面也显得非常生动。在小颖发表完演说时,全场报以热烈的掌声,除了小颖的演讲技巧纯熟外,规划内容更是可圈可点。
       最后,运营经理一职还是花落小颖家。大家惊异的同时,更是深深地佩服。
        后来才知道,小颖在上海时,给一五百强企业大中华区的总经理当过三年助理,耳濡目染间练就出了一身好本领。
4R4P分析:
(1)小颖是一位非常讨人喜欢的姑娘,在公司时常会分享些自己做的美食,给同事提供便捷的帮助,并组织大家丰富工作外的生活,属于义务责任R3(+1)高阶。
(2)公司有了职位空缺,人事经理首先想到了小颖,但是,又担心小颖的能力责任R2低阶。因为通常会觉得能力责任高阶的人会比较自我和冷漠。
(3)小颖在竞聘中凭借完美的表现,得到大家的认同,赢得了运营经理的职位。所以,日常工作中热情和给人关爱,并不表示就会没能力,责任公式为R3(+1)#R2(>0)。
        
        

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R3(+1)≠R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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