11849-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)≠R1(-1):原因责任高阶不等于角色责任低阶。有大公无私的大我精神不等于就可以违规;捍卫公司的利益或战略不等于就能违反规章制度。

很多职能干部把守着规章制度的落实和执行岗位,常常以吹毛求疵的作法刁难他人,表面上为了公司整体利益,实则是以小我的工作动机。
比如,员工办个什么证,提前需要准备什么,他/她不一次说清楚,非要让你来回跑好几趟,你如果跟他/她计较,他/她就跟你讲大道理:我必须按规定维护公司利益。
他/她的小人心思是,我不为难你,你怎么知道我的厉害!这种鸟干部振振有词的样子,让人十分恶心。
所以,大量的窗口服务部门的干部考察,必须引入民意的考察。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(C)≠R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R1(0)≠R4(C),责任现象:干部办实事不等于照顾民意。

本文责任思维模型:原因责任R4-除法思维

责任思维工具描述:原因责任R4-除法思维

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