11848-作者:陈川湘

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(>0)≠R4(C):能力责任低阶不等于原因责任高阶。因为能力局限或努力地不够而没能取得预计的结果,有时就会找些高大上的借口来麻痹自己。这个公式告诉我们,认清自己的能力责任低阶真相,不把大公无私当做个人能力低的借口。

这个公式就像学生的考试成绩,比如考试得60分,满分是100分的话,就及格了,如果满分是120分,按常理就是不及格。这种情况下,有人就会埋怨满分设定的太高,其实这种逻辑就是掩盖了自身的不努力。KPI绝不仅仅是战略分解那么简单,对处在创业阶段的企业,有可能面临的是生死存亡战略选择。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R4(C)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R2(L)≠R4(C),责任现象:业绩差不等于企业战略要求高。

本文责任思维模型:责任理性思维模型

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室