3065-作者:小布

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R4(C)≠R1(-1):原因责任高阶不等于角色责任低阶。有大公无私的大我精神不等于就可以违规;捍卫公司的利益或战略不等于就能违反规章制度。

      分享学员:胡腾贵

(该文章未经方老师改编)


近来一直很忙,尤其是周老师生病住院之后,我去办公室的次数就更加频繁了。他长期以来负责学生的资助工作,以及易班建设、奖学金评定等工作,由于事务繁多,加之他做事特别认真,因公废私,最终长期的劳累使得他生了一场大病,得了肺炎,住院至今一个多星期。


昨天代替周老师参加学校会议,并按照他的要求在会后向他传达会议精神和工作我在会上听取和记录了会议工作安排,了解到每年学生资助工作的繁重,负责资助工作的老师认真负责,都让我深受震撼。尤其是会议点名表扬了周老师的负责认真上进的精神,他因公废私的精神值得我们学习和效仿。


与会的老师们虽然都很辛苦,发言的主持人卢老师说话声音都有些沙哑疲惫,明显的能感觉到是劳累所致,但是他们都没有喊过一声累,都在认真准备研讨着接下来的东华慈善月的活动筹备。与会老师们希望通过东华慈善月来帮助支援云南、贵州、广西等贫困地区孩子们。

 

4R4P分析:

1)周老师的因公废私工作精神,与会老师虽然疲累但仍坚持主持会议,这些都是在隐性约束力和内驱动力的条件下的积极行动,是原因责任高阶R4(C)的表现。

2)虽然与会周老师生病住院未能参加会议,但是他仍坚持让我代为参加并向他传达会议精神,可谓是另一种坚守岗位的表现;同时,与会老师拖着疲惫的身躯主持会议,保证了会议正常开展,这就是正常的角色责任R1(0)的表现。

3)周老师认真工作的态度使得学生工作顺利开展,学生满意,学校赞赏,并且他虽然生病了但是仍坚持随时关注工作动态和事务,履行了自己的岗位职责。这个故事充分说明了一个人原因责任高阶R4(C)不代表他就会违反角色责任即R1(-1)构成了责任公式R4(C)R1(-1)

 

4R4P公式:R4(C)R1(-1)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

心系大局才能将工作做好,心系大局的人必然意味着他完美的履行了岗位角色责任,履行岗位角色责任是顺利开展工作的基础。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(C)≠R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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