3045-转自温亚会的文章

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R3(+1)> R4(c):与其互相猜测、明争暗斗,不如开诚布公地好好沟通,化解误会。团队内部明争暗斗不仅消耗自己的精力,对团队也是一种损耗,此时,敞开心扉地沟通是能够让团队成员消除隔阂、更好进行合作的最佳策略。

温亚会 的文章 4R4P之校园生活 臭袜子的故事

     记得研一刚刚进入这个宿舍的时候,我根本无法融入这个宿舍,大家来自不同的地方有着不同的习惯,所以总是很尴尬,特别是来自家庭优越的小美,我根本不知如何与她相处!直到有一天,一双臭袜子让我们成为了好朋友!

    那是国庆假期的时候,为了早点回家,小美一大早就开始收拾东西,临走时她的衣服都湿透了,她就急急忙忙的把衣服换下来,洗了一下,急匆匆地回家了!刚开始我没觉得什么异常,晚上再次回到宿舍时却闻到了一股臭味,我仔细一看,原来小美把臭袜子放在宿舍忘记洗了!我当时就崩溃了,心想真想把她袜子扔出去,或者不管她的臭袜子,我自己方便了就好不管她的臭袜子了!但是回头一想,即使帮她洗洗也什么,只是一双袜子而已,于是我就帮她洗好了袜子!

    等小美回来时,我说帮她洗好了袜子,她很不好意思地说了谢谢,并把自己家里的特产分给我,我们就这样开始愉快的相处,最终成为了好朋友!

4R4P分析:

1)我想把小美袜子扔出去,或者不管她的臭袜子,是出于自己方便或自己好受才想的,属于R4(c)

2)我把小美的臭袜子洗了,属于可做可不做的事情,我选择了做,属于R3+1)

3)最终我和小美成为了好朋友,就是因为我做了R3+1)的事情,放弃了R4(c)的事,所以R3+1)>4(c)

中国4R4P管理学院友情提示:

在人际交往中,我们要多替别人着想,多做自己可以做的事情,终会受到他人的尊重和喜爱!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R4(c)

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