11719-作者:钟玲

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

责任动力学案例分析

指导老师:钟玲老师    

19本软件工程(2)班 曾子豪

案例一
颖颖下班后帮同事的忙,替同事清点冰库时,不知道是哪个同事以为冰库里没人,也没有检查,直接把冰库门锁上了。颖颖被困在冰库里,越来越冷,冰库的温度已经让颖颖晕倒了。突然,冰库的门被打开了,保安一下子就发现了颖颖,并把颖颖送去了医院。时候颖颖问保安是怎么发现自己的,保安说:“因为公司每天这么多人上下班,只有你一个人每天上班跟我说早上好,下班说明天见。那天我等了很久,公司里都没剩几个人了,还没见你出来,担心你是不是出什么事了,顺着找过来的时候隐约听见了你的声音,没想到你被关在了冰库里。”颖颖听后十分感动。
案例分析:颖颖每天上班向保安问好,下班向保安道别,这是可做不可做的,义务责任为高阶R3(+1);保安因为颖颖尊重自己而对颖颖印象深刻,所以才在没看到颖颖出公司后去找颖颖,救了颖颖一命,保安的原因责任是高阶R4(C);责任表达公式为R3(+1)+R4(C)=1。颖颖做的是R3(+1),虽然没有直接的利益回报,但是在关键时刻救了自己一命,这就是所谓的“好人有好报”,因此我们在人生中应该培养像颖颖这种有礼貌、尊重他人的性格,让自己的义务责任为R3(+1),总有一天会有所回报。

案例二
员工被同事孤立,向上司反映,说自己在岗位上兢兢业业,时不时还会帮同事干活,可却怎么也想不明白为什么没人把自己当朋友,11人的办公室,同事创了个10人群,只有自己不在里面;还有自己给一个男同事倒热水,却被男同事责怪说不知道他一直是喝冷水的吗。上司听后劝导员工,在工作上只要做好自己的工作就可以了,能不能与同事成为好朋友是不能够强求的,做不成朋友也没什么要紧。
案例分析:员工在岗位上兢兢业业,角色责任为R1(0)。员工帮同事干本属于同事的活,这是员工义务责任为高阶R3(+1)的体现,可是久而久之,在别的同事眼里,这位员工帮同事干活变成了这位员工自己的角色责任R1。根据责任色盲公式,即为R3(+1)=R1(0)。员工给男同事倒热水却反被训斥,是好心办坏事,即R3(+1)=R1(-1),给男同事留下了不好的印象。我们在职场上要多一些责任高阶,不提倡责熵,多一些(R1+R3)责任动力组合,不断提高自己的职场责商。



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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