11410-作者:罗文简

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

说到执行,首先离不开“制度”。

连“制度”都不能遵守,谈何执行。


2月16日,公司复工申请获得政府批准,证实通知符合条件的员工返岗复工。

特殊时期,比起公司原有的规章制度,现在更强调要遵守的“制度”是:全程戴口罩、坐定不乱跑,与人保距离、常保己健康。


虽然宣传广播耳边绕、监督人员身边跑,还是会有以下执行力人性弱点现象:

R1(0)+

1、R1(0)+R1(-1)   草莽之心:

    虽然监管之下大部分时间会戴口罩,可一见没人检查,口罩立刻摘下。

2、R1(0)+R2(L)    无力有心:

    这是此时此刻绝大部分同事表现出来的印象。虽然也很想为公司的复工防疫工作做点什么,却苦于没有防疫专业知识等,只能有心无力。

3、R1(0)+R3(0)    漠不关心:

    自己带着N95口罩,却不顾其他同事,凑近交流。见同事打个喷嚏,立刻一脸嫌弃。

4、R1(0)+R4(c)    私心寒心:

    公司明确通知,疫情期间不能带家属回公司,一部分人还是带着小孩来了。理由是:不来上班工资低,不带小孩来没人辅导学习。


与此相对,执行人强的人又是怎样的心态呢?

R1(0)+

1、R1(0)+R1(0)   遵从之心:

    时刻牢记特殊时期的特殊要求,再闷也不摘口罩,再难闻也喷消毒水。

2、R1(0)+R2(N)   有力有心:

    见公司防疫物资短缺,主动利用个人渠道,为公司联系口罩、酒精等防控物质。为公司防控工作出谋划策,制作防控知识视频、强化员工 防控意识。

3、R1(0)+R3(+1)  真诚之心:

    见面打招呼、汇报工作,主动保持1米5以上距离,同事不舒服,主动提供自备药品。

4、R1(0)+R4(C)大爱暖心:

    家在附近、私家车上下班、沿途不接触外人,但考虑到每天进出公司,可能会带给同事以及公司恐慌感,主动提出疫情期间住公司宿舍,不出公司。


想持何心,全凭你“心”。

顺便说一下,我选R1(0)+R4(C)


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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