突然，小溪被一只手给抓住，使劲的把她往人群外拖。正想破口大骂NND呢，抬头一看，是男友文森：“跟我来，这边走！”。可是小溪不愿意，她觉得自己就快要挤到了，但无奈，没有文森的力量大，还是被拽了出来。文森拉着小溪一路小跑，离人群越来越远，小溪着急的问：“你要干嘛呀？”，文森扭头，边跑边喊：“不走寻常路！”转眼间，两人就来到了省人才交流中心的侧围栏处。文森指着1.2米高的围栏说：“上！”，小溪还没反应过来，就被站在身后的文森架着双臂举了起来。小溪本能的一弹跳，直接蹲在了围栏顶上。接着，文森一个高抬腿，就跨过了围栏。小溪在文森的带动下，也鼓起勇气往下跳，谁知牛仔裤的裤腿太宽，竟然挂在了稀疏的围栏尖上，小溪就保持着一个“金鸡独立+大鹏展翅”的姿势被卡主了。

文森急着帮小溪的裤腿从栅栏上取下来，大冬天的竟然满头冒汗，毕竟做贼心虚啊。就在这时，保安看见了正准备“越狱而入”的两个小年轻，百米之外，吹着哨子就一路奔来。千钧一发之时，小溪的挂着的裤腿终于被文森拿下，俩人还算聪明，朝着会展大厅的人群狂奔而去并很快融入其中，这才没被保安大叔逮着，不然今天的招聘会一准儿泡汤。

好不容易进入到了招聘大厅，两边都是招聘单位的展棚和招聘告示，告知了招聘条件和薪酬，例如学历水平、所学专业、工作经验，以及月薪若干，社保或食宿等信息。小溪浏览着各类招聘信息，寻找着适合自己或文森的岗位，有时也会驻足旁观一会儿，看看用人单位在收了应聘者的简历之后，现场会提问哪些问题，好让自己心里也有个准备。走走转转，小溪看到了一个生产和销售假发的公司正在招聘行政助理，觉得很适合自己，决定试试。

她走到展台前，看到招聘人员正在进行一问一答的简单面试，再仔细一看，被面试者竟然是自己的室友阿眉。小溪看到阿眉正儿八经回答问题的样子，觉得蛮有趣的，因为她从来没有看到过阿眉这么认真过，要知道阿眉在大学几年最大的乐趣就三样：化妆、穿衣、玩，对其他的都是无所谓的态度，包括写作业和考试。小溪想：“我的学习成绩要比阿眉好多了，如果阿眉有戏的话，估计我也不成问题。”小溪这样想着，也就放松了。

责任动力（4R4P）学理论要点

责任的本质，是人的一切社会行为在社会关系中的评价的总和。

用一句通俗易懂的话来说就是，责任实际上是你的行为受到各种（法律、法规、制度、政策、道德、文化、习俗、理念、信念乃至宗教信仰等）社会关系的约束评价得来的。

思考：

什么样的日常行为，通常能够让你联想到责任？并给出能说服自己的理由。

a. 垃圾分类

b. 独自在家就餐

c. 争做年度优秀员工

d. 保家卫国

e. 公交车上给人让座

f. 咖啡厅里吸烟

g. 遵守公司《员工手册》

简介

作者通过《责任动力（4R4P）学》培训类职场小说，将《责任动力学》理论体系与工作及培训咨询经验相结合，从责任主体与责任客体双视角出发，以理性责任思维分析本人所见所闻的各种案例，揉合于一本职场小说当中，从而帮助更多的职场新人、菜鸟和老将以角色代入的方式轻松学习并应用好4R4P，最终实现“费力最小”的职场飞跃。

作者从业跨国公司十余年，任职高级人力资源经理、企业培训官、4R4P责任动力学高级培训讲师， 4R4P责任动力学五年实战培训经验，培训对象覆盖高校、外企、民企、大型国企等不同组织类型。