6707-作者:陈川湘

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

该文章未经方老师改编

职场现象:

    心里整天装着自己那点小九九,患得患失不努力工作,你是这种人吗?

    年纪不大,已经跳槽三次的文员小张有一个逻辑,干什么工作都讲究“投入与产出”,通俗点说就是干一件事总要衡量一下是不是值得。民营企业大多比较辛苦,管理也不太规范,很多事情经常会让小张觉得干了不值得。比如,近期公司为了通过某项认证需要连续加班修改文件,小张负责文字编辑、排版,这项工作也是前期没有规划好导致了赶进度,这可真是时间紧任务急,可小张觉得公司拖延的认证与她无关,她依旧是按点下了班,几天以后由于她影响了认证进度,上级非常恼火批评了她,小张也不示弱反驳道:光提加班的事,没人跟我讲加班费,这算哪门子事!领导急了,直接就说,你不愿意可以辞职,于是小张又离职了。

    责任现象分析:

    责任主体:小张

    责任客体:公司

    客体评价主体:

    R2(L),工作不努力属于能力责任低阶;

    R4(c),患得患失计较个人利益。

    客观说,小张的反驳不无道理。中国发展市场经济已经三十多年了,企业在保障员工利益方面市场化进程的确不够。身在职场的我们经常很无奈,是计较还是奉献?这不是唱高调还是唱低调的问题,这是如何辨识企业隐性需求正确做出判断的问题。不排除有些不良企业无偿使用员工劳动,以达到榨取员工价值的目的,但笔者只想说:在某种时候某种条件下能够被企业榨取价值,说明自身还有用处!从小我们就被教育,要做一个有用的人,这个有用包含了奉献,一个有用的人首先要知道如何奉献!

    责任总公式:Ra(L) + Rb(H)=|-1,0|
    R2(L)+R4(c)=0;反映为做事费力最大!
    R2(L)解释:是指在做一件事情的过程中,虽然达成了目标,可是离最好还差很远。比如:公司这个月定的指标为10万,小王勉强做到了10万零500,小王的行为属于能力责任低阶R2(L)体现。
    R4(c)解释:R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(c)表示一件事情的发生与自身的利益相悖时,选择了为自身利益而考虑(小我)。比如:公司让小王去大西北出差,小王听说大西北环境恶劣,于是找借口拒绝了领导。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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