5890-作者:刘云峰 (木峰)

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R1(0)+R3(+1)=+1:责任主体不仅能够很好地完成本职工作的基本要求,而且很懂得团队协作,注重工作中的沟通反馈提示等,乐意帮助同事,是很让同事和领导放心和喜欢的责任动力表现。

  人的形像是让自己活得精采。
    R1角色形象好与不好就在一线之差,线的左边就意味着你的形象不能让人产信任感,很多人缺乏形象意识,从不注重修饰自已,我常看见招聘会上的单位工作人员(很多是HR)穿着非常随意,沒一点职业形象,修饰与职业岗位相悖,形象与职业相悖就会为自己减分即R1(-1),给应聘人员感觉就是"不怎地”,吸引不来应骋者也就吸引不来人才,而真正的人才也很少出现在招聘现场。线的右边是匹配的常态,那么如何做到”装饰”常态化?根据自己的职业和岗位匹配自己的服饰,根据自己的行动变幻服饰,这就是穿着常态R1(0)。

    

另外的重要原因就是你的装饰体现在对他人的尊重R3(+1),让他人在心里对你产生高颜值即信任感,有了信任的交流就是R1(0)+R3(+1)=+1,为自己增值,成功有胜算。

如果不注重装饰自己R1(-1),效应是对方反认为你不怎么的,给对方会留下不好的印象即R3(0),不能为自己增值。也就是R1(-1)+R3(0)=0,注定失败。

献给不注重"装饰”自己的人。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第五层次:Ra(H)+Rb(H)=+1责任强强联合:R1(0)+R3(+1)=+1

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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    1932陈川湘 回复   8年前

    职业着装(不一定统一)在很多企业是R1的一部分。

    357网友 回复了 陈川湘 裝饰自己很多单位没有制度约束,因此不会受制度的惩罚,自主自发的用心改变自己会带来成功机率。

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