5415-作者:小布

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R1(0)> R2(N):做好本职工作优先于逞能。 这种责任现象常常发生在职场自保的前提条件下,考虑组织综合因素,把表现功劳的机会让给他人,自己甘愿寂寞。这也是一种很好的职场生存与发展的责任策略。

     分享学员:胡腾贵

(该文章未经方老师改编)

 

在一次上海4R4P沙龙交流会上,我和张博士就公务员需要什么样的责任讨论了起来。起因是张博士说:“腾贵啊,我觉得你可以去考公务员,我看你的性格很适合这个岗位。”我连忙摇摇头说道:“张老师,我可不行,我这能力不够,脑子也不够灵活,我太老实了。”张博士听到我的说法接道:“这可不是,以4R4P理论来说,你觉得公务员这个岗位最需要的是什么样的责任?”我说:“那肯定是能力责任啊!能力强领导才喜欢嘛!”

张博士听完我这话不以为然,说道:“这你想的就有点偏差了,其实公务员从事的很多事情都是程序性的事务,并不需要要求公务员个人有很高能力,而更看重的是角色责任,也就是说更看重你这个人能不能够干好本职工作,能否将领导布置的任务按部就班的做好,因为完成岗位责任事务的结果并无优劣之分。”

听到这,我恍然大悟,顿觉受益匪浅,对公务员这一职务认识的更加清晰,在以前看来,始终和中国人大多数的思维一样,认为所有岗位都是对能力责任最为看重的,实际上,公务员岗位并不是这样,能够按部就班地完成角色责任所要求的结果才是这个岗位所最为看重的!

 

4R4P分析:

1、在沙龙讨论中,张博士认为对于公务员能够按部就班履行岗位职责,完成角色责任所要求的事务,即做到了角色责任R10),这是最为重要的。

2、在我之前的观点,认为对于公务员来说,能力责任是领导最为看重的,即能力责任高阶R2(N)是最重要的。

3、但事实上,张博士根据公务员这一岗位所需要的责任分析,公务员这一岗位更看重的是公务员个人能否按照制度流程和岗位职责要求认真完成角色责任,而并不是我长期认为的很强的能力责任即R2(N)。这一现象用4R4P责任公式表达为:R10> R2N)。

 

中国4R4P管理学院友情提示:

不同的岗位任职要求需要不同的责任组合,这是责任性格学的一个重要观点,也是经过实践检验的正确理论。并不是所有岗位都要求能力强是最为重要的,中国人应该纠正这一观点的误区,认识到岗位责任需求的多样性。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(0)> R2(N)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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