企业不等于家
分享学员：临沂 陈川湘
2015年10月24日
（该文章未经方老师改编）
W厂是一家被兼并的国有企业，兼并后所有员工全部解聘，资方对工作有需要而个人有意愿的员工实施重新聘用。不管职工年龄大小工龄被买断后身份归零——新员工，即便是这样大多数原厂职工却没有选择离开。
W厂原本隶属于军分区，工厂驻所也在军分区总部的大院内，家属楼就在工厂边上。刚开始员工每天照常来上班并没有感觉有什么异样，可是没过多久，以老王为代表的几个员工突然被公司处分了，这一下就引起了不小的关注。
老王被处分的原因是擅离职守。以前当国企职工时散漫惯了，仗着离家近，上着班就可以回家干点私活，比如，回家焖个饭什么的。他们这么干一直也没出什么事故，多数领导也就睁一眼闭一眼，天长日久，家庭生活和生产车间的界限越来越模糊，很多人认为企业就是家。这次事件后，队伍开始变得不稳定，有的人计划着准备离开了。
4R4P分析：
1、以老王为代表的员工是责任主体，企业是责任客体；
2、企业性质发生了变化老王没有选择离开，用行动证明了对企业的忠诚，这是原因责任高阶的表现R4（C）；
3、老王因擅离职守而被处分，这是角色责任低阶的表现R1（-1）；
4、这个故事告诉我们，员工对企业的忠诚不代表他可以藐视规章为所欲为，构成责任公式：R4（C）≠R1(-1)。
中国（4R4P）管理学院温馨提示：我们如何正确认识企业不等于家呢？
用4R4P分析如下：
R1——角色不同。家庭成员的角色与公司岗位担当的角色是明显不同，这个很容易理解不过多解释。
R2——目标不同。家庭成员的目标是要当好爸爸、好妈妈或好儿女等等；企业岗位的目标是完成工作任务实现业绩成果。
R3——心理不同。家庭心理注重爱情和亲情；企业心理注重同事友谊和团队工作的协调。
R4——精神不同。家庭精神讲究情趣、追求幸福和美满；企业精神讲究奉献、追求价值和信念。