2579-作者:默尘

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R3(0)≠R4(C):对他人冷漠、刻薄不等于是维护团体利益。比如:拒绝帮忙他人、拒绝融入集体不代表为了大众利益;言语上的不尊重不等于以大公无私的境界为借口。

??做我也不是为你做?

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(此文未经方老师???修改)

??      小胡是公司今年新入职的大学生,三个月的基层锻炼后被安排在公司行政部跟随党群岗小赵完成?见习。

       年底,公司安排困难员工慰问。根据公司规定困难员工慰问的程序是:先由基层申报---党群岗负责审查---人事管理岗负责复查---报公司班子审批---提交上级公司申报困难慰问基金。困难员工的申报条件必须符合:工作满一年,家庭年人均收入低于市最低生活保障标准,无车(指代步工具的小轿车类)。这项工作的重点是困难员工基本情况真实度的审查。

      元旦,公司领导带队开始进行困难员工慰问,慰问要求进行实地探访,结果发现有20%不符合困难慰问标准。公司党委书记找到党群岗小赵询问情况,并要求小赵提供审查材料,小赵交不出,小赵说:我那几天忙着写宣传稿,困难员工审查的事是小胡负责的。党委书记又叫来了小胡,小胡看着小赵说:这事本来就是应该你负责的,提交班子会也是你负责提交。又转头向党委书记说:书记,我要求换个人带我,好干的事,没矛盾的事她都自己干,不好干的事,耗时费力的事她就让我干,还不告诉我怎么干,我又是新来的,在见习期,很多东西都不懂,当初安排的时候也是我协助她,她带我。审查材料我有,我一来气就没给她,我想做我也不是为她做的,给她干什么。不过这个审查我根本就不知道怎么审,我问她她也没告诉我,我就只是向站里的员工了解了情况,但没有官方的调查和认证。?

      小胡这一番话当即引起小赵不满,两人争得面红耳赤,一个觉得带了个白眼狼,不知感恩;一个觉得遇到了不良人……最终两人都受了处分,各挨一鞭。


      4R4P分析:

      一、小胡作为见习人员不对岗位职责负完全责任,仅作为协助角色,协助小赵完成,即不属于公司制度的显性约束力下,而属于隐性约束力做为自己今后定岗增值,不做不增值范畴,因此作为责任主体相对责任客体小赵做了困难员工基本情况审查为R3(+1),但又未将审查的资料交给小赵,属于没有结果,应为R3(0);

     二、小胡将审查资料留下未交给小赵,是因为对小赵的不满属于故意让小赵难堪,属R4(c);

   三、没结果的做等于没做,“做也不是为她做的",?充分反应了该事件的本质,R3(0)?R4(c)。


    中国责任动力(4R4P)管理学院友情提示:

      感情是面镜子,无论同事、家人还是亲友,真诚相待才能为感情增值。

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本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R3(0)≠R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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