1818-作者:方志良

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R3(+1)2 R4(c):责任现象公式:R3(+1)2R4(c)提示: R3(+1)2R4(c)表示一方做帮助他人的事情,而另一方居于这件事,把对方的动机进行放大或扭曲,最终是为了自己的一己私利的目的。 这个责任现象还包含“嫉妒”心理。上网查——嫉妒俗称为“红眼病、吃醋、吃味儿、吃不到葡萄说葡萄酸”等等。嫉妒就内心感受来讲前期依次表现为由攀比到失望的压力感;中期则表现为由羞愧到屈辱的心理挫折感;后期则表现由不服不满到怨恨憎恨的发泄行为。嫉妒是一种比较复杂的心理它包括焦虑、恐惧、悲哀、猜疑、羞耻、自咎、消沉、憎恶、敌意、怨恨、报复等不愉快的心理状态。 一个企业可怕的不是做小事“拍马屁”之人,而真正可怕的是那些不屑帮着领导做小事却总以“不拍马屁”为傲自居之人。这类人扯着个人职场靠能力与实力的清高大旗,瞧不起团队中做服务的人,认为服务就是伺候人低人一等,靠做小事巴结领导的这些人没本事只能拍马屁。这类人实为破坏团队合作风气与打击企业内部和谐融洽关系正向发展的人群,是企业管理协同的一大“恶”。



《责任熵词汇的运用》


妒忌责任心理学心结


妒忌的责任现象学与责任熵新解析:

妒忌是人类在社会行动在社会关系中的责任低阶评价表现。人的妒忌可以表现在对他人的理念、人际关系、目标达成与制度规则高阶优秀表现上。

一个人习惯嫉妒、妒忌他人,容易产生责任熵的消极心理,是责任动力的一大障碍!妒忌最常见的责任低阶表现为R4(c)与R3(0)。妒忌也最容易表现在“听说看做”的方式上。

1,常见的妒忌责任公式:R2(N)2R4(c)=在领导面前或老师面前拨弄是非

2,常见的妒忌责任公式:R2(N)2R3(0)=在背后嘲笑他人的优秀表现

3,常见的妒忌责任公式:R4(C)2R4(c)=认为他人为公是居心叵测、别有用心

4,常见的妒忌责任公式:R4(C)2R3(0)=冷嘲热讽不为人喝彩



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第二现象:R2R(两个责任主体)

责任现象学公式:R3(+1)2 R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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