11926-作者:陈川湘

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R1(-1)+R2(N)=-1:表示一个人能力很强,业绩名列前茅,但却总是违反规则,没有原则,比如李云龙,打仗每次都能总胜利,但战场上经常违抗命令,因此每次打完是胜仗都会官降一职。违规是角色责任低阶R1(-1),打仗能力很强属于责任高阶R2(N),最终还是被降职(-1)的结果。

著名企业家、投资人冯仑先生在其新作《扛住就是本事》中提到:平时比追求,战时比底线。这句话原本是送给创业者的,不过,对于管理者在组织中如何生存、如何发展、如何成功,也非常值得借鉴。

先看这句话中的两个关键词,书中解释为:

追求,是指理想、信念、目标、成就;

底线,是指守法、规矩、道德、良心。

应用前提是:人们在冲突当中,底线的高低决定了手段的多少,以及手段的极端程度。为此,冯先生归纳出了四种应用组合:

第一类人是“无底线,无追求”;

第二类是“有追求,无底线”;

第三类人是“无追求,有底线”;

第四类人是“有追求,有底线”。

用一张图表示:

我也是普通人,所以,我比较关心普通人的归纳。问题是按上图象限的说法,我应该是一个没有追求的人,可作为管理者,年度或月度我也是有工作目标的,那为什么我会变成了没有追求的人呢?上图给的答案似乎令人不够信服。

我们注意到,问题的焦点就在于底线和追求没有按照责任属性来区分,所以对现实情况不能做到准确覆盖。

那么,如何做到准确覆盖呢?

学过《责任动力学》的同学知道,追求中的目标和理想是两个不同的责任属性,目标属于能力责任范畴R2(L~N);理想属于原因责任范畴R4(C/c);底线中的守法和良心也是两个不同的责任属性,守法属于角色责任范畴R1(-1,0);良心属于义务责任范畴R3(0,+1)。有了责任类别的划分,我们再来看下新的组合:

第一类人是“无底线,无追求”(地痞流氓)

1、R1(-1)+R2(L)=-1

2、R1(-1)+R4(c)=-1

3、R3(0)+R2(L)=0

4、R3(0)+R4(c)=0

(你注意看下结果)


第二类是“有追求,无底线”(枭雄)

5、R4(C)+R1(-1)=-1

6、R2(N)+R1(-1)=-1

7、R4(C)+R3(0)=0

8、R2(N)+R3(0)=0

(结果不是负的就是0)


第三类人是“无追求,有底线”(普通人)

9、R2(L)+R1(0)=0,没追求,不努力,但守法,组合结果为0。

10、R4(c)+R1(0)=0,没追求,只为己,但守法,组合结果为0。

11、R2(L)+R3(+1)=0,没追求,不努力,但会做人,组合结果为0。

12、R4(c)+R3(+1)=0,没追求,没信念,但会做人,组合结果为0。

(普通人的悲哀,结果为0)


第四类人是“有追求,有底线”(真君子)

13、R4(C)+R1(0)=+1

14、R2(N)+R1(0)=+1

15、R4(C)+R3(+1)=+1

16、R2(N)+R3(+1)=+1

通过责任组合(量化),谁是君子谁是小人,一目了然。请问,作为普通人的我,应该属于哪个责任公式呢?

对,应该是第10个。

为什么?

作为管理者,有明确的工作目标,属于能力责任高阶——R2(N),在组织中属于有追求的人,而在组织外,一个人有追求,一定表现在有信念、有理想等方面,而我这方面确实太弱了。

所以,第10个公式表达精准——R4(c)+R1(0)=0,责任公式的意思是:没有追求、注重眼前利益/得失,但遵纪守法,组合(人生)结果是0:此生难有大成!

冯仑先生的人生经验非常有见地,他一语中的:要做个真君子,光有底线是不够的,还要有目标和理想/梦想,这样的人生才可能有结果/增值(+1)。

你是哪类人?


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R1(-1)+R2(N)=-1

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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