11927-作者:陈川湘

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(-1)+R2(﹥0)=-1:表示责任主体不仅工作成果提升不上去或工作效率低下,就连最基本的本职工作都不能按时完成或错漏百出。这种现象常常出现在某一领域或岗位的新人身上。

责任公式:R1(-1)+R2(L)=-1,
责任现象:工作不按规程,而自身能力水平又很一般,结果是熵最大(-1)。
这种现象多在基层发生。比如,按规定设备擦拭要三遍,有些人自认为上级不在场,摄像头又不像人眼那么好使,于是只擦两遍,这种事情很有可能上级早已知晓。表面上,很多工作犯点小错,看上去无关大雅,可一旦企业有减员风暴,这些人最先被吹走。

2022年,在疫情和经济环境双重压力下,企业大量裁员,作为HR工作者,也亲历了这一残酷的过程。


讲个后勤部张阿姨的故事。

由于她临近退休,再加上生产系统都在搞“减员增效“,作为普工的张阿姨很自然地被调整到后勤部门干勤杂,企业的意思也比较简单,就是让你混两年退休了事。
可张阿姨不这么想,她以前在生产上倒班,上班时间比较紧张,到了后勤部门,虽然少了津贴,但个人的闲暇时间充裕起来。


张阿姨就开始琢磨了,这么多时间干点啥呢?

最先出问题的是她的考勤。刚开始,部门主管只是感觉她家里有事,她请假的时候,领导也不多问,能批的就批了。可一来二去,时间一长,问题就暴露了出来。经部门主管私下了解,原来她悟上了打麻将,麻友晚上各自家里都有事,只能白天有时间。别人都是不上班的,要么就是做生意的,怎么办呢?张阿姨就以身体不适为由请长假。部门的工作总是需要有人来做,她少干活,别人就叫要多干。于是,张阿姨成了问题员工,被退回到了人资部。在我问到她哪里不舒服时,她用手比划了半天,我说,我们都不是医生,你按规定去医院开诊断证明吧。


事情终将是藏不住的,最后,张阿姨被劝退。办手续那天,张阿姨一再恳求,能不能再给个机会让她回去上班,她说,家里老人生病了,还需要钱。我只能安慰她说,等公司效益好转了,厂里有需要一定喊你来。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R1(-1)+R2(﹥0)=-1

本文责任思维模型:理性责任(责任原理内核)

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室