6656-作者:方志良

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R1(-1)+R2(N)=-1:表示一个人能力很强,业绩名列前茅,但却总是违反规则,没有原则,比如李云龙,打仗每次都能总胜利,但战场上经常违抗命令,因此每次打完是胜仗都会官降一职。违规是角色责任低阶R1(-1),打仗能力很强属于责任高阶R2(N),最终还是被降职(-1)的结果。

第六课:数字符号公式化胜任力模型(1)与责任性格:德才双罄or德艺双馨?


一,六大类组合


A,四种基本的胜任力元素


A1,制度行为胜任力岗位特征

A2,目标行为胜任力岗位特征

A3,关系行为胜任力岗位特征

A4,理念行为胜任力岗位特征


B,六种责任组合型胜任力模型特征


B1,制度结果型

B2,制度关系型

B3,制度理念型

B4,结果关系型

B5,结果理念型

B6,关系理念型


二,制度结果型胜任力模型工作特征


A,岗位基本原理

1,责任公式组合:

R1(-1,0)+R2(0~N)

2,管理特征:分工与竞争

3,问题特征:确定性与程度性问题

4,责任理性思维:工具理性与目的理性

5,责任边界思维与评价思维冲突

6,胜任力责任力量特征:冲突力与压力

7,行业岗位类型与职场阶段分析


B,常见的四类表现


1,德才双罄:R1(-1)+R2(L)

2,才高德差:R1(-1)+R2(N)

3,有德无能R1(0)+R2(L)

4,德艺双馨:R1(0)+R2(N)


C,责任性格匹配要求


三,制度关系型胜任力模型工作特征


A,岗位基本原理

1,责任公式组合:

R1(-1,0)+R3(0,+1)

2,管理特征:分工与合作

3,问题特征:确定性与不确定性问题

4,责任理性思维:工具理性与交往理性

5,责任边界思维与交互思维冲突

6,胜任力责任力量特征:冲突力与影响力

行业岗位类型与职场阶段分析


B,常见的四类表现


1,无界无情:R1(-1)+R3(0)

2,本末倒置:R1(-1)+R3(+1)

3,本位主义:R1(0)+R3(0)

4,有理有节:R1(0)+R3(+1)


C,责任性格匹配要求

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R1(-1)+R2(N)=-1

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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