11835-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(N)≠R4(c):能力责任高阶不等于有个人私心、计较个人得失的原因责任低阶,好结果分直观原因和客观实际情况,需要区别对待。比如:员工技能、业绩方面优秀不代表没有大我精神,孩子成绩优异不代表有自私自利动机。

经常听到一些高层领导说,绩效目标达不到是钱没给够,其实这是对干部努力工作内驱力的误解,所以,要正确考察干部驱动力。《责任动力学》驱动力分为外驱动力和内驱动力,努力工作属于内驱动力。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R2(N)≠R4(c),责任现象:努力达成目标不等于是计较个人奖励。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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