11834-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(>0)≠R4(c):结果做的不尽人意不等于存在自我利益的个人动机。做得差的能力责任低阶不等于有个人私心、计较个人得失的原因责任低阶,结果差分直观原因和客观实际情况,得区别对待。比如:员工技能、业绩方面差不代表没有大我精神。

干部绩效差,要针对绩效问题找原因、找差距。不能因为阶段性不佳的业绩,对干部上纲上线。衡量干部是否私心重,要注意观察其一贯的表现。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R2(L)≠R4(c),责任现象:绩效差不等于私心重。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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