11406-作者:方志良

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R2(N)≠R4(C):显性约束力条件下的内驱动力行动不等于隐性约束力条件下的内驱动力行动。比如:能力高、技能超群不代表能有奉献精神,个人业绩突出不代表对公司能大公无私。

关于职场政治与才华的责任动力学理解

有人问我:政治与才华到底有什么关系?

答:职场中的政治,讲究的是职场信仰、理念与价值观,才华终归是能力的代名词。

前者是广义的责任感,后者只是狭义的责任担当。

下面这段话,你看懂了,你就知道,为什么有的人能够职场平步青云,而有的人一辈子都很难得到升迁。

其实,职场越是有政治头脑的人,越是不那么强调自己的才华,有点鸡贼吧,那就对了!

换一句话说,你的能力可能不是组织中最突出的,但你的觉悟却是顶配的,公司最高的!

这就是职场政治觉悟高的表现,代表你是对组织理念最大认同的人!

两者本质区别其实就是原因责任与能力责任的不同,想懂其中的奥秘,你需要了解责任动力学的职场责任矩阵原理。

关注责任动力学,等于关注自己的职场未来!

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本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R4(C)

本文责任思维模型:费力最小责任动力系统

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