每一次职场的历练都是4R4P现实版的导演，初来乍到，要想快速获得领导认可，除了融入团队，还要R1(0)+R2(N)=+1,这是新人的蜕变！是获得尊重和认可的途径
而后起之秀要想有升迁的机会，R2(N)+(R3+1)=+1,每一次变迁或者说每一次晋升，其实都是我们自身的蜕变和升华！

责任边界思维不清晰，是绝大部分传统型管理企业的弊病，R3,R1傻傻分不清楚，永远都是我是对的，你是错的，最后各执一词，最终只有各司其政。如果什么时候能够分清楚R3(+1)#R1(0),那么企业上上下下，左左右右，里里外外，将会是全然一新，翻天覆地高效的变化。

 宋卓林

很多人一辈子都在想着为自己谋利，但总是差强人意，至死才明白，其实人这一辈子不只是为了自己的利益;有的人，一辈子虽然只是想着怎么为了自己人生重要的人去努力，他们很少为自己活着，但幸福最后总是找到了他。

人人都会遇到这两种情况，处理不好是痛苦，处理好了是幸福。
第一种是，为了成就他人，放弃自己的梦想；
第二种是,为了成就他人，努力坚持自己的梦想。
而最终领悟自我修炼的R4(C)人生之美!!!

职场中，有时R3（+1）很容易，R3（0）却很难,一味的R3（+1）,也不一定都会有利于工作...