9891-作者:苗俊梅

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

     在一次例会上讨论公司员工是否负责的问题上,提到了要培养“主人翁意识”。这个词在职场上我们经常会听到或提到, “主人翁意识”通俗来讲就是让员工把工作上的事当成自己的事,甚至比关心自己的事更关心工作。

 

   这种传统意义上的主人翁意识,实际上就是责任主体意识的体现,也是一种主动接受公司评价的思维体现。员工处于职场这种社会关系,其职场行为就是一种社会行为,而人在社会关系中的社会行为的评价总和,就是责任。那么归根结底,具备责任主体意识(“主人翁意识”),实际上就具备了一种“想要收获好的(高阶的)职场评价”的意识,那么就会希望得到其他人的认可、赞誉、表扬,工作表现自然就会合规、上进、友善、奉献,实际上这就是公司作为责任客体(评价员工的一方),所希望看到的表现,自然也会更进一步的针对这些表现对员工进行重用、提拔、晋升。

   而做为责任客体(公司),在评价责任主体(员工)时不仅要区分员工的责任范畴(角色责任、能力责任、义务责任、原因责任),而且每种责任的评价都有高低阶之分,所以应该注意4R8C的评价语言的运用艺术,还要有XY思维(驱动力思维和约束性思维)运用适合的语言表达方式进行反馈。


 

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性责任矩阵(通俗版)

责任思维工具描述:理性责任矩阵(彩版)

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