9320-作者:罗章龙

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(-1)> R1(-1):R1(-1)R1(-1)责任优先次序,失范状态下的思维方式,失范状态下前者的社会行为要优先于后者的社会行为,比如:至于弊病,哪一种制度都有,十全十美的制度是没有的。这个人世间永远不会绝对完善,我们所能做的,永远不过是‘两利相权取其重,两害相权取其轻’。




    责任是来源于人的行为或结果的判断。

    通过前面的学习,我初步了解了什么是责任动力学。在《责任动力学》中,我们将责任分为了四个类别,它们分别是R1角色责任,R2能力责任,R3义务责任,R4原因责任;P1冲突力,P2压力,P3影响力,P4领导力。

    我们广义的定义责任为“责任本质上是人的一切社会行动在社会关系中的评价总和。”四种力量是四种责任的评价标准,二者相互结合才能发挥4R4P的最大效果。

     责任动力学在我们的生活学习工作中无处不在,只是在没有接触到责任动力学这门学科之前我们并不了解我们的行为和4R4P有什么关系,但是学过并且学习好责任动力学之后,在学习工作中我们将会更容易获得成功。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(-1)> R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:这是一个不止在企业。可以扩大至生活的责任学科

本文责任思维模型:责任问题域思维

责任思维工具描述:何谓“问题域”?

问题域是界定问题的属性分类。

根据责任域的规律我们提出了四种问题域概念类型。
确定性问题、不确定性问题、程度性问题和未知域问题,它们分别对应下列问题:

1,确定性问题,表现为强质性问题,即强规则问题,俗称“原则性”问题。限定角色问题,管理以工具理性为主导。

2,不确定性问题,表现为弱质性问题,即弱规则问题,俗称“人际性”问题。非限定角色问题,管理以交往理性为主导。

3,程度性问题,表现为差异性问题,俗称“目标性”问题。限定权益梯度,管理以目的理性为主导。

4,未知域问题,表现为信念性问题,即不确定性问题,俗称“理念性”问题。不限定权益梯度,管理以价值理性为主导。

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