9204-作者:杨一帆

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R3(+1)=R2(>0):责任客体存在一种错觉:一个只会搞人际关系的人必定能力不咋地。

作者:杨一帆

(江西应用科技学院17工程造价1班   作业)

指导老师:王林

(此文章未经王林老师修改)

        阿姜上任不久的第一把火,就把我们都得罪了。

        我们公司的惯例,是每月都会选出一名优秀员工进行表彰,并把员工事迹张贴出来作为示范。
        那个月,大家一致推选了业务部的小王,因为小王刚刚在跑业务的途中被撞伤了。且不说这种奋不顾身的敬业精神,就算作为安慰奖,也不过分吧。
        可是阿姜提出了反对意见,理由是小王的业绩并不突出,这件事吵吵嚷嚷,终于传到了老板的耳朵里。以我们老板的师长情怀,他自然是站在我们这一边的,于是他问阿姜是怎么想的。
        阿姜说,商场如同战场,并不是一个适合讲情面的地方。假如这次给小王评了优秀,那就等于宣布了错误的游戏规则,大家都会以为,只要表现得足够卖力,或者足够惨,就是好员工了。而实际上呢,不管是运气太差还是别的什么原因,这样的好员工实际上没有给公司带来效益。
        所以,我们鼓励大家学习小王的精神,公司可以通过其他方式勉励小王。但最有价值员工一定是给公司创造最大价值的员工。
        后来,我们的评选规则变得很简单,只要把绩效考核打印出来看看可以了。在这种胜者为王的制度下,谁敢不费尽心思往前冲。
       我们的老板也从一个老师的角色中渐渐走了出来,他开始相信,员工的努力是员工自己的事情,公司只需关注最终的结果就好。

        安慰奖,更适合设定在幼儿园里,而不是想要一鼓作气的公司里。

责任动力学4R4P分析:

小王为工作奋不顾身的精神属于R3(+1),但是业绩没有很好,属于R2(L)。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R3(+1)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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