9038-作者:毛瑜栖

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

作者:毛瑜栖
指导老师:王林
(该文章未经王林老师指导)
(江西应用科技学院 建设工程学院 工程造价  作业)
小莉最近升职为主任,可是他没有多开心,反而感到越来越沮丧。这是为什么呢?因为啊他的下属开始不断向高层投诉她。高层领导就找她谈话,和他说起一个员工的抱怨。
A员工:“老板,我不知道您为什么要提拔小莉。”
老板:“难道她的业务能力不够优秀吗?”
A员工:“不是的,小莉的业务能力很强,这点大家都是有目共睹的。可是没人能承受他的臭脾气。前几天有一个项目,的确是有难度的,就在大家都不知道怎么下手的时候,小莉亲自出马帮我们解决难题,我们的确很高兴,如果部门都是他这样的人,当然什么问题都可以迎刃而解。但是她随后就开始对我们骂骂咧咧的,说我们笨,说我们应该天天回家,甚至,他还把一个刚入职的小姑娘骂哭了……”
老板:……
4R4P分析:这种人的能力很强,各种工作结果也做的很好,但脾气暴躁、没有耐心,不会说话或者对下属说话不敬,不考虑他人的感受,责任一高一低,两种责任相加等于零。在某些需要快速掌握技能才能胜任的岗位,在企业引进新人上岗位是需要对这类师傅们先进性“做与说”的素质与心理培训辅导,让这些牛人能够清楚的知道新人在学习周期中的难点与问题,分析哪些问题容易让师傅发脾气、没有耐心,哪些需要特别有耐心,如果只有“做得好而说的差”容易戳伤新人的自信,导致新人离职加速。R3(N)+ R3(0)=0

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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