862-作者:刘云峰 (木峰)

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

创新与进取(故事分享)
分享:刘云峰

(本文未经方老师修改)

责任公式:R2(N)>R1(-1)

 

阿英应聘一家独资公司。该公司把前来应聘的人安排在会议室分三天做三次考核。
第一次考试,阿英便以98分优异的成绩排在第一,跟在他后面的是一位叫冰冰的女孩,她考了95分。

第二次考试试卷发下来,阿英感到纳闷,当天的试题和第一次的试题完全一样,她以为发错了试卷。但监考人员一再强调,试卷没有发错。既然没有发错,阿英也懒得去想,自信地把笔一挥,还不到考试规定时间的一半,试卷便全填满了。阿英把试卷一交,其他考生也认为自己胜券在握,每个人都一身轻松,一脸笑意。第二次考分一出来,阿英还是以98分优秀的成绩排在第一,而仅以一份之差紧跟在她后面位列第二的还是那位冰冰姑娘,全场只有她交卷最晚。

第三天准时进行第三次考试。“这次该不会拿同样的题目给我们考吧?”进考场前,应聘的考生议论纷纷,等到试卷一发下来,考场上顿时像炸开了锅一般,因为试卷和前两次完全一样。

“安静,安静,大家听我说,这次考题和前两次都一样,都是公司的安排,公司怎么安排,我们就怎么执行,如有人觉得这种考核办法不合理,你可以放下试卷,我们随时放你出考场。”监考人员大声说。

大家一看监考人员发怒了,只好老老实实答题,这次考试更省事,根本用不着看考题,直接把前两次的答案给搬上去了,不到半小时,整个考场都空了。只有那位叫冰冰的姑娘仍在紧张的应战,绞尽脑汁冥思苦想,时而修改,时而补充,直到收卷铃响才把答案交了上去。

第三次考分出来,阿英舒了一口气。他仍以98分的成绩排在第一,不同的是,这次她没有独占鳌头,冰冰这次也以98分的优秀成绩和她并列第一。但阿英一点也不担心,三场考试自己与冰冰一比,是二胜一平,绝对胜出。

第四天录用榜一公布,阿英傻眼了,上面只有冰冰的名字。阿英当时就找到总经理办公室,理直气壮的质问他:“我三场都考了98分,为什么不录用我而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考核公平吗?”

总经理笑呵呵地凝视着阿英一会,才说:“小姐,我们的确很欣赏你的考分,但考分的高低对我们来说只是录用职员的依据,并非最终结果。你次次都考了最高分,可惜你每次的答案都一样,一成未变。如果我们公司也像你答题一样,总用同一种思维模式去经营能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华,更要有不断创新,不断进取,精益求精的能力。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核,不仅仅是考你们的知识,也在考你们不断创新,不断进取的能力,难道你不以为是这样吗?这次你未能被录用,实在抱歉。”

阿英哑口无言,羞愧难当地退出了总经理的办公室。


4R4P分析:
阿英轻视考试,没有意识到三天考试一样题目的严重性,而他三天题目的答案也一样,没有去认真思考,虽然三天考分都名列第一,在现实中没有创新,所以导致惨败!属于R=R2(L)

冰冰最终胜出,是因为冰冰能够认真对待考试,认真去分析,三天的考试冰冰都能够从新的思路做出新的答案,每天的答案都不一样,都有创新,所以,从三天的考试来看,只有冰冰的能力更适合公司的发展,R=R2(N),构成责任公式R2(N)>R2(L)


中国4R4P责任动力管理学院友情提醒:

在今天这个日新月异的时代,创新和进取乃是不少用人者所需人才的一项可贵的品质。只有不断地创新和进取,我们才能拥有自己一席不败之地。而要创新和进取,意味着勇于舍弃昨日的成就和荣耀,甘冒一定的风险,甚至于牺牲眼前利益、不顾个人得失的心胸。同时,阿英更应该想到的是,当公司连续三次以同样的试题来考察应聘者,也就是事情出现了异常现象,让人摸不着头脑时,公司方面必有其合理的考评依据,以及独特的考察意图。单是这一点便值得警惕,值得深思,因此也应该考虑采取相应的对策。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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