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R=R1（-1）：角色在规则下必须做的事，数学逻辑特征值为（-1,0），R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情，属于角色责任低阶的表现。比如：公司规定九点上班，小王九点半上班，小王迟到属于必须做的事情没有做到，属于R1(-1)。

R=R1（0）：R1为角色在规则下必须做的事，数学特征值为（-1,0），R1(0)表示在规则（规章制度）下必须要做到的事情。比如：每个公民都应该遵纪守法，这是每个人必须做的R1(0)。

R=R2（>0）：R2能力责任，努力做，做一件事情的结果会有程度性的差异，R2(L)是指在做一件事情的过程中，虽然达成了目标，可是离最好还差很远。比如：公司这个月定的指标为10万，小王勉强做到了10万零500，小王的行为属于能力责任低阶R2(L)体现。

R=R2（N）：R2能力责任，努力做的，表示一件事情的结果会有程度性的差异，R2(N)表示在做一件事情中，离目标的差异化越大，所表示的N值越高。比如：公司定的目标是10万，小王通过自己的努力，在月底的时候做到了100万，勇夺第一！

R=R3（0）：一般词汇：嘲笑，不理睬，冷漠，不关心，不互助 R3义务责任，应该做的，数学特征值为（0，+1），R3(0)表示在没有强制要求下，本来应该做到的事情没有做。比如：大街上有个老奶奶跌倒了，大家都在嘲笑她摔倒的姿势，却没有人去扶她。

R=R3（+1）：R3义务责任，应该做的，数学特征值为（0，+1），R3（+1）是指在没有强制的要求之下，这件事情你做了，是应该的，属于义务责任高阶R3（+1）的体现。比如：大街上有位老奶奶摔倒了，大家都过去帮助她，将老奶奶扶了起来。

R=R4（c）：R4原因责任，选择做的，数学特征值为（C/c）,R4(c)表示一件事情的发生与自身的利益相悖时，选择了为自身利益而考虑（小我）。比如：公司让小王去大西北出差，小王听说大西北环境恶劣，于是找借口拒绝了领导。

R=R4（C）：R4原因责任，选择做的，数学特征值为（C/c），R4(C)表示当一件事情发生与自身利益有关时，往往会选择为了组织（他人）而牺牲自己的利益（大我）。比如：公司经济危机，好几个月的工资都没有发，好多同事都离开了，只有小王不离不弃，与公司共进退。

前往责任现象学宝典

前往责任动力学百科

作者：毛瑜栖

(江西应用科技学院工程造价一班本作业)

指导老师：王林

(未经王林老师指导)

第一个场景：

小莉在自己的岗位上兢兢业业的做了一年，在这一年当中没有出现什么问题，到了发年终奖的时候，拿了一万块钱，这时候小莉打听一下，发现办公室其他人的年终奖只有一千块。这时候小莉按捺不住心中的狂喜，于是偷偷的打电话给自己的好闺蜜：亲爱哒，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咋们一起去一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！

第二个场景：

小莉在自己的岗位上兢兢业业的做了一年，在这一年当中没有出现什么问题，到了发年终奖的时候，拿了一万块钱，这时候小莉打听一下，发现办公室其他人的年终奖也是一万块，心头不免掠过一丝丝的失望。到了快下班的时候，你给自己的好闺蜜发了一条短信：咋们晚上别做饭了，我的年终奖发下来了，咋们晚上去家门口那家小餐馆吃饭吧！

第三个场景：

小莉在自己的岗位上兢兢业业的做了一年，在这一年当中没有出现什么问题，到了发年终奖的时候，拿了一万块钱，这时候小莉打听一下，发现办公室其他人的年终奖都拿了一万二。于是你心中特别的郁闷，整整一天都觉得心头压着一块大石头似的，闷闷不乐的，你下班回到家，见到你的好闺蜜正在做饭，于是嘟嘟喃喃地对着闺蜜发了一通牢骚，闺蜜好说歹说劝了半天，你猜稍稍的好一点，唉……聊胜于无吧。把正在玩电脑的弟弟叫了过来，给他一百块：去，到门口的小餐馆买两个才回来，咋们晚饭加两个菜。

第四个场景：

小莉在自己的岗位上兢兢业业的做了一年，在这一年当中没有出现什么问题，到了发年终奖的时候，拿了一万块钱，这时候小莉打听一下，发现办公室其他人的年终奖都拿了五万块，你一天居然相差这么多，觉得自己的肺都要气的爆炸了，于是乎，立马冲到经理的办公室，找到经历理论的好半天，都没有结果。你只好忍受着怒气，在办公室憋了整整一天。回到家中，一声不吭的生着闷气，看见闺蜜正在打游戏，突然觉得很委屈。

4R4P分析：当于他人相比，处于优越感最大值时，你的义务责任R3(+1)，动力是最大的，也会对他人最宽容，因为你找到了心理对象的满足感！当于他人比较属于平值时，你的义务责任R3动力会降低，因为你的心理对象没有太大的优越感！当于他人相比，处于劣势不大的时候，你的义务责任R3会趋于零，开始抱怨能力责任R2的不公平。当于他人相比，处于完全的劣势，你的原因责任R4、义务责任R3、能力责任R2直接为零，你将会为自己的角色责任R1是否缺乏安全感而忧心、甚至抓狂。