708-作者:曾友连—苏州

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4R4P职场人生系列
 
公司更喜欢哪种员工?
 
分享学员:曾友连 
(该文章未经方老师改编) 2015627

 
今天是新工作的第一天入职,看着公司很多比我有经验的同事,心里可能没那么有自信。突然想到了上份工作的两个同事。
 
A同事能力比较弱,但是对公司的理念发自内心的认同,对公司要求的任何事情都是严格执行,但是能力较弱,中专毕业,作为培训讲师,最开始进入公司连话都说不流畅。
 
B同事能力较强,是本科生,曾在大学任学生会主席R2N),但她对公司的制度非常不满,曾当面向经理提出过意见。两位同事同时进入公司。
 
两年后,公司选任部门经理,选择了A同事。最后没多久B同事就辞职了。
 
4R4P分析——
 
1. A同事,对公司要求的任何事情都是严格执行,属于角色责任高阶R1(0)B同事是本科生,曾在大学任学生会主席,能力较强,属于能力责任高阶R2(N)
 
2. 责任公式:R=R1(0)>R2(N
 
 
中国4R4P管理学院友情提示——
 
1.作为一个公司的员工,对公司文化的认同,比能力更重要;能力是可以培养的。作为公司的领导更愿意选择留下真心诚意为公司做事的员工。
 
2.知之者,不如好之者;好之者,不如乐之者。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

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