6834-作者:王国保

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

        当前各级机关事业单位正在面临的机构改革的到来,置于其中的人们都会受到影响,有来自精神的影响,或者坦然面对,为了民族复兴而选择融入,体现着站在组织的角度选择接受安排,也有的会有不甘,觉得选择权应该由自己来掌握,把自己的私欲置于组织之上,这就是当理想与现实发生碰撞的时候,自身选择的方向开始被理想主义迷失了。

由此带来的结果就是开始变得态度不端正,开始由不理智来主导自己的行为,指责规则的不公平,觉得自己的生存空间受到挤压,这就是典型的利己主义在做怪,大多数人会乐意接受规则的安排,无须太多的解释和疏导,因为他们知道规则面前人人平等,我们都应当维护规则的结果统一。

如果不能释怀就会面临来自考核的压力和配合的影响力,没有规则底线的坚守,就不可能实现功利的诉求,就无法融入体制之内建功立业,没有坦然面对岗位的调整,就意味着与人合作的大门彻底关闭,一个没有利他情怀的人注定要成为孤家寡人,因此改革就是领导力,就是要在创新中引领制度的再建立,改革就是影响力,会让我们在心理上产生影响,有正面的无条件配合,也有负面的有条件接受,总之应该学会接受。改革会有压力,因为体制的创新意味着利益分配的再调整,其结果就是要实现中华民族的伟大复兴,无论存在多少利益的冲突,都要把自己置身其中愉快的接受,在新的岗位上履职尽责,不忘初心,继续前行!

编后语:大保咨询依据责任动力来解析当前面临的改革,目的是帮助大家解析困惑,找到初心,毕竟生活在这个时代,每天都在变化,唯有保持精神上的愉悦,心理上释怀,欲望上的减负,生活上的洒脱,才是真正意义上的活明白!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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