李艳是某公司行政人员，第一天上班，行政部老员工赵静就偷偷地叹息道：“你怎么能到这个公司工作呢？工作量大，并且还没有车补和饭补！算了，我不和你多说了，你以后就知道这公司不是人呆的了！”听赵静这么说，兴致勃勃的 李艳心情一下子变得很沮丧，感觉自己好像一不小心进入了一家“烂”公司。听了赵静的“告知”后， 李艳对这家公司印象大打折扣。

    有个星期，李艳连续迟到了两次，受到了部门经理的批评，同时感觉羞愧。部门经理出去后，赵静悄悄过来说：“不要搭理她，整天指手画脚的，自己就不迟到了？我和你说，她没有什么了不起的，以前就是公司的一个小前台，没有啥本事，一直就在这公司耗着，等到把行政部的老虎们都熬走了，她这猴子就当上了行政部的经理，整天在咱俩面前吆五喝六的！我最看不起的就是这种人了！真是小人得志就猖狂！”

   听赵静这么一说，李艳内心的羞愧一下子风吹云散。她在心里鄙夷地想：部门经理确实很无趣！有一点小小的权力就整天显摆，不批评人就不能活啊？

    当天下午下班回家的路上， 李艳翻开手机记事本的时候，看到了“别忘买闹钟”的提醒，她毫不犹豫地把这条提醒删除。为什么部门经理一批评，自己就要改变？她以为她是谁？以前不就是个小前台吗？真是小人得志！

   一天，部门经理安排她整理本月购买办公用品的报表，并嘱咐她：“下午下班前交给我，别耽搁会计这个月做账！一定要讲究工作效率！”部门经理在办公室，赵静不好当面对李艳发牢骚，但是，她在微信上对李艳说：“部门经理一张嘴，把下属使唤得跑断腿，工资高干活少，整天还唧唧歪歪地要求别人讲究工作效率，真是过分！”见赵静在微信上这么说， 李艳立即来情绪了，工作的时候故意磨磨蹭蹭的。等到下班的时候， 李艳的报表还没有做出来，部门经理非常生气：“ 李艳，你忙一下午，报表怎么还没有做完？你必须加班完成！” 李艳生气地分辩道：“你看我下午闲着了吗？”部门经理不耐烦地摆手：“你别和我说这个，你那是装忙是磨洋工！多大点事？一下午还没有忙完！你必须加班完成，耽搁了财务这个月做账，责任你自己担！”

    胳膊拧不过大腿， 李艳只得加班。部门经理回家了，赵静特意在办公室停留了一会：“摊上这么个待遇一般的公司，摊上了这么蛮横的顶头上司，还有啥职场前途？依我看，咱俩干脆一起辞职得了。” 李艳正在气头上，听赵静这么讲，很佩服她的魄力，立即说：“这个地方干得太窝心了，那我和你一起辞职！”

    很快， 李艳和赵静一起辞职了。辞职后， 李艳才知道自己是多么的冲动、盲目，没有找好下家，居然就把工作辞掉了。奔波了好几天， 李艳都没有找到新工作，她打电话给自己的“难姐”，希望对方能安慰下自己。打通手机后，赵静总说自己忙，说话不方便。 李艳的电话打多了，赵静干脆就告知：“我已经找到新工作了，上班的时候接电话很不方便，要不，你回家上网，咱网上聊？” 

    李艳愣住了，这个时候，她才明白辞职的时候人力资源部经理说的一句话：“你没有来单位的时候，赵静和你们部门经理的矛盾就很深！”

    此时， 李艳才明白自己被赵静利用了，被她当作了打击部门经理的一枚棋子——两个下属一起辞职，这多让部门经理脸上无光啊。

    但是，人家赵静早就找好了下家，自己却落了个失业的下场。

看看责任动力分析：

   职场中一不小心就会栽跟头，李艳这个跟头就是人们说的没有脑子，责任思维能力极度欠缺，轻易把她人的义务责任低阶R3(0)当做是在帮助自己的义务责任高阶R3(+1)，认识偏差太大结果不难想象；

   李艳同时生发出与赵静的同理心态：认为部门经理的做法不对，这个地方干得太窝心。由于自己责任思维能力的低下，导致自己义务责任也低级，并用义务责任低阶R3(0)对待部门经理的正常管理角色责任R1(0)，熵值逐渐膨胀，完全不知道赵静是在用义务责任下的道德道义低阶强奸自己的正常思维，而自己从半推半就到完全配合；

   由于自己责任思维能力的低下R2(>0)，而轻易相信她人的利用，正常办理辞职R1(0)，却落了个失业的下场。

   职场中一定要有责任动力思维，凡事要有思维能力，做正常职场人，做正常的自己！

   切不可将自己的低阶意识（也即小人思想）强加到无辜的他人身上，一定会被识破。