361-作者:徐宽—成都

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R2(L)>R3(0)

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公司刚开发了产品,主管叫小李和小成去做一个市场调查,为预计下市场接受度;小李说我待会儿还要做文件的归类整理,还要给客户打电话这些真的忙不过来诶叫小成去呗,他刚来公司正好他也闲着没事儿。小成没有给说些什么,知道自己刚来公司会有很多的东西要学习,处理完手上的事就出去做调查了,在外面做调查时小成感到自己的完全不知道从何处做起,只能在市场上看到人就上去简单的询问几句然后就记下来,回来把调查的数据给主管看。主管对小成的数据并不是很满意,但想到小成很听话,敢于尝试去做自己不太会的事情,只是能力差了些觉得可以培养。这事儿过后主管对小成的态度亲和的多了,对小李则是依旧不冷不热。

4R4P分析:小李为公司老员工,只知道做好自己的本职工作,却不知也要多做些义务的事儿,职场升迁不仅仅是做好本职就可以平步青云;小成虽说现在的能力很差,但很听话,敢于独自的去做事,也懂得多学习,得到了主管的赏识R2(L)>R3(0)


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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