（此文未经方老师改编）

每天习惯性的打开电脑第一件事就是进入T-face主页刷屏看公式，今天一看到公式R4(C)≠R2(N)，我立即想到了以前初入职场的自己，也代表了刚入职场的菜鸟这一群体。

大家都有过这种体验，那就是新人对待工作往往都很有热情和冲劲，试图通过自己的努力大展身手，一展抱负，为公司做出大贡献。但是新手们往往忽略了一个问题，那就是自己初入职场，进入一个全新的环境和岗位，是需要时间来锻炼和磨合自己的，还不能胜任当前的工作，需要学习和提升自身的能力。

刚入职场之际，我被安排到仓储部实习，仓储主管安排我做一些事情，看似简单琐碎，实际上却要花费我不少时间，甚至需要加班才能完成。我对此抓耳挠腮，苦恼不已。心想：“我可是要为公司做大事的人，怎么连这点小事都做不好？能力这么差，这可咋办啊？”幸得同事小齐指点，才有所领悟，她说道：“你可以把事情分类来做，不要眉毛胡子一把抓。比如你上山送柴油入库时，完全可以先打电话通知矿山分厂来人提前准备，这样就可以避免你到那之后再等他们，节省你自己的工作时间。”是的，的确如此！做事要分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。如何提高工作能力，提升自身的工作统筹能力呢？那就是当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。首先，把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；其次，逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；再次，将相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；最后，不要把工作排得太满，努力为自己保留更多的弹性时间，这样你的工作就会游刃有余了。

4R4P分析：

（1）初入职场的我有一腔为公司做贡献的热情，时刻以公司的工作和利益为重，这是我的理想和抱负。这是在隐性约束力和内驱动力的条件下的积极行动，是原因责任高阶R4(C)的表现。

（2）我作为职场新手，对待工作还不能独当一面，缺乏正确的工作思路，工作能力还不能应对自身工作，能力需要提高，这是我没有做到能力责任高阶R2(N)的表现。

（3）作为职场新手，我希望能够对公司做出自己的贡献，这是个心系公司的想法和抱负即R4(C)，同时作为新手的我工作能力还有待提高，并不是R4(C)。这充分说明了一个人有理想有抱负心系公司大局是原因责任高阶R4(C)不代表他就工作能力很强即R2(N)，构成了责任公式R4(C)≠R2(N)。

    4R4P公式：R4(C)≠R2(N)

中国青少年（4R4P）责商学院友情提示：

    作为当代大学生，进入职场开始工作是必然的事情，有理想有抱负是好事，但是在真正面临工作的时候，你会发现自己还有很多不懂的地方，这个时候需要你保持镇定，切勿紧张慌乱，要理好思路，分轻重缓急，这样才能有条不紊。