2558-作者:陆晓菲-杭州

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R3(0)≠R4(c):义务责任低阶不等于自私自利、小我意识的原因责任低阶。比如:拒绝帮忙他人不代表有一己私利的意图;言语上的不尊重不等于思想上真的会投机取巧。

4R4P之职场故事系列

 老子不干了


分享学员:陆晓菲

 

该文章未经方老师改编

 

 责任公式:R3(0)≠R4(c)


某企业暑假期间招了位应届毕业生小A,刚步入社会的小A面临职场,毫无经验。公司安排经验丰富的老王指导小A,老王向来处事严谨,追求高效,绝不允许出现低级错误,也因为他的高效为公司培养了不少优秀员工。

有次,小A遇到个刁钻的客户,任凭小A怎么说都说不通,无奈下,小A只能去请教师傅老王,谁知,老王来了句,“都跟你说过了,这个客户很难弄,你必须在事先与其谈好价格,这下好了,弄这么个烂摊子你自己顶着吧,我看你怎么办”,话音一落,小A的眼泪哗哗的流了下来,不知所措。

事后,小A怎么也想不明白,心想,老王怎么可以这样,公司让他好好培养我的呀,有他这么不耐心的嘛,他是不是怕把我教会了,把我培养好了与他抢客户,切,老子不稀罕,老子不干了,我干嘛要受这份委屈啊,又不是找不到工作了。

就这样,小A最后选择了辞职。


4R4P分析:

(1) 文中,老王是责任主体,小A是责任客体,老王对小A严厉的态度,即是对他作出的一种评价,但小A却把自己当做了责任客体对老王作出了评价。

(2) 老王对小A严厉的训斥,面对低级错误,老王让小A自己处理烂摊子,是义务责任低阶R=R3(0)

(3)小A意识不到老王严厉的真正意图,他一贯的认为老王这样就是不想教他,就是自私自利,就是原因责任低阶R=R4(c)

(4) 因为小A意识不到老王的好意,分不清自己处于什么角色,误把老王的严厉当做了老王的自私自利,即形成责任公R3(0)≠R4(c)


中国4R4P管理学院友情提示:

     职场新人,本以学习的态度步入职场,而不是一味的误解前辈对他们的严厉,这是责任色盲综合症的突出表现,职场新人应该认清事实分清自己的角色和地位,越挫越勇的职场,终有一天拥有辉煌的事业。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R3(0)≠R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:R3(0)≠R4(c)

本文责任思维模型:4R职场法则

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