2462-作者:陈小健

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。


     成成在一家公司实习,他基本上每天都是第一个到办公室,到办公室之后就马上进入工作状态。mentor上班后就跟成成交代了今天要完成的任务。成成记下了,并认真开始做。中午12点依然没有做完,成成就直到做完才去吃午饭

    因每天要接到客户的很多电话,成成下午基本就在处理客户的事情,下午mentor持续的安排任务,成成也是一直没有闲下来。下班时间到了,成成很有成就感的跟mentor汇报今天的工作,mentor或许是今天有不高兴的事情或许是太忙了,对成成爱答不理的,一脸的不高兴,成成默默的离开了。

    成成委屈极了,一天一直没有停下来,早上早到公司,中午休息的时间在工作,本想这么忙碌,这么努力,会得到mentor的赞赏。可是得到的确是一脸的不高兴。。。后来成成离职了。

4R4P分析:

1. 成成基本上每天第一个到办公室开始工作,吃饭前没完成工作,直到完成工作才去吃饭,下午也是一直不停歇。这是成成 R1(0)与R2(N)的表现;

2. 成成努力工作想得到领导的赞同,但mentor却是爱答不理,一脸不高兴。这是mentor R3(0)和R4(c)的表现;


中国4R4P管理学院友情提示--

     作为一个领导者,要了解员工的心理诉求,在员工努力工作时领导者的R3(+1)会给员工带来极大的鼓舞,在自己很忙或者有事情不高兴的时候,不能把这种情绪带给其他的同事,在工作中尽量做到R4(C)。这样才能更好的带好一个团队,留住员工。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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