1797-作者:方志良

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R2(N)+R3(0)=0:责任主体工作能力相当强,工作效率高,业绩好,很优秀,但是却不太愿意帮同事的小忙,与人沟通显得过于强势或冷漠,在团队中会成为他人都不愿意靠近的一根刺,最终也不会给自己的职场带来增值。


“听说看做”四大拉仇恨款式(2)

--听说看做的责任熵公式组合



二,R2(N)+R3(0)=0
现象二:师傅带徒弟
拉仇恨模式:技高脾气大,教人不要伤人!

“你怎么这么笨!都教过你多少次了,还是做不会,长点脑子好不好…”

师傅一边示范,一边骂骂咧咧。

“我再认真给你做一次看,以后这种低级错误不要再让发现…”

徒弟犹如土地,一动不动,耷拉着脑袋,一边抹眼泪,一边战战兢兢“聆听教诲”。

心里,你不觉得委屈与怨恨?

这是不可能的!


职场老人带新人或师傅带徒弟,总会因为新人或徒弟笨手笨脚招来老人或师傅的一顿一吐为快的“丰盛大餐”。

4R4P分析:

这是第二种职场盛气凌人拉仇恨模式,技高脾气大的责任现象,不妨试试责任现象学找找原因:

师傅在做的方面耐心指导是能力责任高阶R2(N)表现;

师傅在说的方面是义务责任低阶R3(0)表现。

一高一低等于零!没事拉仇恨!

R2(N)+R3(0)=0 

如果费力、费心了,那就千万别再废话!否则费力最大!


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R2(N)+R3(0)=0

本文责任思维模型:责任理性思维模型

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