1635-作者:小布

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

(该文章未经方老师改编)

 

还记得去年在公司供应部工作的时候,有位同事小于经常因为采购货物不及时,而被工厂车间工人投诉。这引起了我们部门彭经理的重视,他督促小于要缩短采购时间,以最短周期为一线生产提供所需物资,但小于依旧我行我素。


后来,工人们在“总经理接待日”投诉小于,总经理责令彭经理和小于准时完成采购任务,不得拖延。但即使在彭经理亲自监督和催促的情况下,小于仍旧我行我素,对待工作敷衍了事,无法完成自己的岗位职责和任务。


小于的岗位责任履行不到位,引起了公司领导的不满。最终,在另一分公司供应部缺人的情况下,总经理一纸调令将其调到了分公司,后来,小于在那待了不到半年就自动辞职走人了。

 

4R4P分析:

1)小于的采购延期行为,未能履行其岗位职责,是人与规则的关系,属于责任现象学第一层次,责任单位与责任性格R=R1-1

2)小于采购货物延期,这是岗位职责未能履行,也就是没做到“必须做”的角色责任R1(0),这导致了工人们的抱怨和投诉,最终他被调离本公司到分公司任职,由于小于岗位责任履行不到位即角色责任低阶R=R1(-1),最终自动辞职走人。

 

4R4P公式:R=R1-1

 

中国4R4P管理学院友情提示:

在工作中,角色责任是履行岗位责任要“必须做”的,借助4R4P能够正确区分四种责任,它是做人做事标准的衡量工具,晋升的费力最小工具。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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