《积分制管理》一书中提到：

员工过节给父母买东西，

只要员工申报就可以加分，

至于你买还是没买，

没人深究，

有人就疑惑了，

这种没有事实依据的行为企业要不要鼓励？

先看几张图：

图A

图B

同样是睡觉，

你是不是感觉图A好象不太妥当？

一般人理解，

在工作场所睡觉是违规的，

在家里睡觉好像无所谓。

再看下面两张图

图C

图D

图C热情洋溢，

图D冷若冰霜。

在公司里，

一般人理解，

图C有助于同事关系和谐，

图D嘛不好说，

虽然她是个美女，

也有人不稀罕。

对于企业而言，

一般会鼓励图C，

批评图A、减少图D。

那么，

图B又是什么行为呢？

思考的时候看看环境，

图A是在工作场所，

图B则是在家里。

在家里睡觉对企业（组织）没有影响，

在工作场所睡觉就有影响。

这种对企业（组织）有影响的行为——组织行为，

对企业（组织）没有影响的行为——个体行为。

区分组织行为与个体行为有什么意义和作用呢？

答案很简单，

为了便于管理。

人类行为庞大而繁杂，

管理者什么都要求，

相当于没有要求，

如果什么都不要求，

又等于没管理。

如果折中处理，

那么你到底要什么呢？

员工懵懂地看着你。。。

回答是：

12345678。。。

《员工守则》《管理制度》好像都嫌不够。

所以，

正确姿势是：

员工在企业里要尽可能地减少个体行为，

增加组织行为。

回到开头的问题，

企业要求员工过节给父母买东西，

是希望员工尽一份孝心，

倡导孝文化。

员工的孝心行为在没有给企业申报前，

只是个体行为，

就像图B在家里睡觉、吃饭，

当员工向企业申报后，

个体行为就变成了组织行为，

这跟是否做假没有关系，

跟你“口头申报”关系密切，

申报就是做了组织要求的行为，

所以，

企业（组织）对员工就有了高阶的评价（加分）。

思考题：

对于群主的要求不回复，

这是什么行为？

知识脑补 ：

所谓个体行为，指的是满足个体内在与外在的生物性需求、且不对他人产生影响行为，在社会上属于一种社会约束机制允许的个人自由的行为范围。

比如人饿了就要吃饭，困了就要睡觉，爱美就要打扮，等等。

所谓组织行为（社会行为），
指的是一种建立在各种社会法律法规、道德、文化与习俗监督下，可评价的行为范畴。
比如在餐厅吃饭、上班时间睡觉、参加宴会静心打扮，等等。