11514-作者:陈川湘

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R=R4(C):R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(C)表示当一件事情发生与自身利益有关时,往往会选择为了组织(他人)而牺牲自己的利益(大我)。比如:公司经济危机,好几个月的工资都没有发,好多同事都离开了,只有小王不离不弃,与公司共进退。

听说好友大柱又要离职了,
感觉挺奇怪,
其实大柱是一个很优秀的人,
大学还没毕业就被一家知名企业招走了,
那时的同学只有羡慕嫉妒恨。
毕业多年,
被离职的事情好像老是发生在他身上,
按照责任公式的观点,
大柱的问题属于,
R2(N)+R4(c)=0
个人能力很强,
但小心思太重。
也就是说,
从老板的角度看,
大柱要转变思维,
跟老板保持一致,
不如意的事情会好办得多,
问题是,
如果大柱遇到善用缺点的老板,
小心思问题,
是改还是不改呢?

某天,
在网上看到一则真实的科学故事,
终于有了答案。

1989年,
海洋生物科学家发现并跟踪了一条鲸,
在茫茫的大海里,
它始终孤零零地独自在太平洋北部来回游逛。
就这样过了二十多年,
科学家们发现了一个奇怪的现象,
作为哺乳动物的鲸竟然没有一个亲属和朋友,
即使与别的鲸鱼擦身而过,
也没有鲸鱼理它,
它唱歌的时候没有鲸鱼搭理它,
开心的时候没有鲸鱼理睬它,
难过的时候也没有鲸鱼安慰它。
经过科学研究,
鲸鱼是通过发生频率来交流的,
这只孤独鲸的频率有52赫兹,
而正常鲸的频率只有15~25赫兹,
它们的频率不在一个段位上,
因此别的鲸鱼根本听不到它的发声,
也就无法进行沟通和交流。

在生活中,
我们时常也会陷入这样一种情绪,
感觉没人能真正理解我们。
没有一个人能百分之百体会我们的感受。
无论我们怎么努力融入周围人的生活,
灵魂深处却总也不会得到归属感。
但我们如果静下心来审视自己就会发现,
其实很多时候,
是我们自身处于一个错位的频率中。
就像那个小心思——R4(c),
如果你遇到同处一个频率的人,
小心思就变成了慎思极远的高阶评价——R4(C)。

职场中,
如果你是大柱,
与其练习当变色龙,

不如寻找同频之人。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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