第1条铁规：集体利益高于一切

公司是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。一旦个人利益大于整体利益，轻则记过处罚，重则卷铺盖走人。说句实话，你要是砸了砸了公司或大伙儿的饭碗，谁也不会有好日子过。

【责任动力学注解：集体利益高于一切=原因责任R4（C）】

第2条铁规:团队必须是第一位的

团队是企业发展的生命线，在团队力量支撑产业实体的时代，个人主义的奋斗已经微不足道，抱团打天下才是王道。

【责任动力学注解：义务责任R3（+1）>能力责任R2（N），团队作战优先于单打独斗】

第3条铁规：要把工作标准提高到老板高度

虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，一定要时刻牢记，你不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。如果你混日子，那么最终害的是自己。所以，工作一定要用老板的标准要求自己。

【责任动力学注解：角色责任R1（0）+原因责任R4（C）=+1，做好本职+与老板理念同步】

第4条铁规：敬业的标准就是把工作做到前面

什么是敬业？老板想到的，你要先想到，并且做出结果。老板没有想到的，你要帮助他想到，并且占领先机。

如果你什么事都等着领导来安排，那你很难有进步，职场也很难有突破，因为但凡能够做到管理层的高管，都是具有主动工作意识的人。

【责任动力学注解：角色责任R1（0）+义务责任R3（+1）=+1，做好上级要求的+想到上级没要求的并主动去做】

第5条铁规：即时响应是个人价值的最佳体现

个人价值体现在别人对你的需求上，团队如果不需要你，老板也觉得你可有可无，那我说实话，距离你离开公司，可能已经不远了。

当领导在遇到问题，发出倡议或寻求工作支援时，别管是不是你的工作范围，如果能够胜任，一定要在第一时间回应，这就是所谓的力挽狂澜的价值。

【责任动力学注解：即时响应=义务责任R3（+1）】

第6条铁规：坚持原则，目标坚定

工作中很重要的一点就是守规则，懂原则，君子有所为，有所不为，如果你要事业上有所成就，你必须是一个有原则的人，并且目标坚定的去实现。

【责任动力学注解：坚持原则=角色责任R1（0）目标坚定=能力责任R2（N）】

第7条铁规：先有专业精神，后有人才

那些职场里混的风生水起的人，并不是他们多会拉帮结派搞关系，其实任何一个事业成功的人，都是在某一项领域具有极高的专业素养和专业精神。

只有专业精神，才有专业服务，才能征服客户，同时让领导和老板对你产生依赖感和认同感。

【责任动力学注解：专业精神=能力责任R2（N）】

第8条铁规：规范就是权威和精神

永远不要指望着感情管事，也不要指望着权利压人，只有用制度来约束，才能形成持久效应，进而形成习惯。

只有铁的纪律和铁的规范制度，才有权威，规范意味着你不但懂的为人处世，更懂得如何做好它们。

【责任动力学注解：规范=角色责任R1（0）】

第9条铁规：用主动精神提升工作效率，主动、主动、再主动

最聪明的人往往就是最主动的人，是团队中的经营，是人人都想拥有结交的朋友。

永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的渡过难关的，是主动而不是运气。

【责任动力学注解：主动精神=义务责任R3（+1）】

第10条铁规：任何人都可成为老师

领导不是你唯一的老师，同事之间也可以有相互学习的地方。只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的，大家都是很愿意相互促进，共同进步的。

【责任动力学注解：互相学习分享=义务责任R3（+1）】

最后说一句，社会一个大熔炉，只有那些坚韧不拔之士，才能百炼成钢。