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R4(C)≠R1(0):原因责任高阶不等于角色责任高阶。有奉献精神、大公无私的人不等于做好了本职工作;有战略格局、眼光长远的人不等于或不代表一定不会犯错。

方志良 的文章 过度热衷“忧国忧民”上瘾,最好的做法以头撞墙!
过度热衷“忧国忧民”上瘾,最好的做法以头撞墙!


今天在我们4R4P学院中一个新学员发了一条极端的抵制乐天的文字。说实在话我挺反感的。我反对的不是爱国行为,而是有些人过度热衷于传播愤怒,这些人喜欢把社会上的愤怒转变为自己的愤怒,以致于忘记了自己的本职岗位角色的愤怒。

于是回复:“别在这个群中“忧国忧民”,这些我们都能够在其他媒介看到,多用心自己岗位工作比什么都强。爱国不是“激进”运动!职场中人,不要被极端的民粹思想所绑架,多一点理性责任思维比什么都强!”

做一个理性的公民不要轻易前往,也不要轻易强制绑架他人到一个激进运动之地。比如,有的人就是特别喜欢瞎转悠,四处寻找一些“愤怒”,然后狂躁群发到各种自认为会得到理解与共鸣的群,期望其他人和自己一样愤慨。在这类事上怀揣不达目的绝不罢休之志。然而,很多人自己的本职工作都不好好干,业绩也不好,但他反而不生气,可偏偏喜欢生气“国家大事”,俨然自己就是国家领导人。其实,这是变态的责任动力输出心理所导致的价值观扭曲所致。


人们常说“物以类聚,人以群分”,说的就是,我高兴怎么做就可以怎么做,因为我有我的圈子,我有我的生活,那是我的自由,也是我的空间。可他别忘记了人家“类与群”的最基本原则。


当然,对于这类事情总是会发生无休止的争论,争论的也很认真。任何问题的争论最怕“认真”二字,所谓“认真”就是衡量的标准的套用。


大部分人都喜欢以最低级的“对错,是非”作为责任评价标准。就好比我们小时候看一部电影,我们对男女主角与配角第一个想到的评价标准就是“谁谁谁是好人,谁谁谁是坏人”,以致于现在很多成年人依然是这种评价标准的套用。


恰恰这个标准就是评价,也是每个人套用自己的价值观的标准。遗憾的是,我们绝大部分人的价值观评价思维还停留在“是非对错”单极高低阶思维模式下,忘记了“优劣好差,有为不为,公私不分”的责任高低阶复合思维。


所以说,遵守特定的共同体规则,就“物以类聚人以群分”的评价标准而言,最基本的标准是非对错R1(-1,0),其次才是R2(0~N)好差优劣,R3(0,+1)可有可无与R4(C/c)公私兼顾的标准套用。


因此说,当你过度“忧国忧民”时,最好要明白物以类聚人以群分之理,实在气愤难忍,以头撞墙!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(C)≠R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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