6099-作者:方志良

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R2(N)≠R2(N):表示一个人能力责任中的两种责任分工或内容达成的目标结果不同,不能相提并论,即R2(N)-A ≠R2(N)-B。比如,学生的语文高分成绩不等于数学高分成绩;业务员业绩高不等于打字就速度快。

越努力,越悲催”的责任现象学

职场责任动力学素材

网络流行一个职场小故事:


刚工作那会工资低,每个月只有2000块。


有一次公司内部篮球赛,急于表现的我在第一场比赛狂砍35分12帽,率队45:7狂胜领导队,赛后领导夸我表现突出,对我印象深刻。


五年过去了,我工资还是2000。


职场责任动力学分析:


这种职场除了工作不努力之外,打牌、下棋、喝酒、打球处处努力争强好胜的人,从来就不少!


他们唯一的责任动力就是在有输赢的竞争场合中打败对方,才不管对方是家人或亲戚朋友、领导还是客户。

他们的责任动力处事信条:赢,赢,赢!


只要有分输赢的场合,要比就比出自己的真本事,管他对方是谁,干嘛要让?天王老子也不怕。


误认为工作之外的能力R2(N)=R2(N)就是工作能力表现的人,在职场大有人在,而且生生不息。也许就是我们自己和身边的人。


还能不能愉快地玩耍?一个连玩都不放过争强好胜,你还怎么能期望他在工作中能够好好的配合团队、公司领导与客户呢?


一个不管情境与社会关系的人,职场R2(N)≠R2(N),好过度表现的下场:越努力,越悲催!


R2(N次赢)赢了打惯蛋;

R3(0友情)输了责任情商!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R2(N)

本文责任思维模型:理性责任矩阵(通俗版)

责任思维工具描述:理性责任矩阵(彩版)

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