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R=R4(c):R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(c)表示一件事情的发生与自身的利益相悖时,选择了为自身利益而考虑(小我)。比如:公司让小王去大西北出差,小王听说大西北环境恶劣,于是找借口拒绝了领导。

方志良 的文章 我可是公司老人呀!
我可是公司老人呀!

翻看历史,各个朝代更迭之际,总有一批人“含冤”而死。这些人中不乏有功勋卓著之臣,有的与皇帝两小无猜,有的是皇帝患难之交,但可以肯定的是他们几乎都是“老人”。

《三国演义》的徐悠不仅在曹操面前居功自傲,目中无人,不可一世处处胡说八道,最终被许褚将军砍了头颅。《走向共和》中掌管北洋舰队物资的小兰子,在十几年前李鸿章患寒热时,是他一口一口帮李鸿章吸脓水方留下性命。李鸿章感动的说道:日后我定不会负你!而恰恰小兰子认为李鸿章不会负自己,目无法纪,贪赃枉法,最终还是被李鸿章军前法办。

他们都是功臣,都是老人,也都是以老人自居。

无论在任何时候,任何企业,如果当一个人开始习惯以“老人”、“元老”自居时,可以肯定他已经处在游离组织灵魂之外了。因为只有居功之傲之人才会不可一世,一个不可一世的人还有什么话说不出口的呢?

职场中,习惯把自己以老人自居无非以下几种情况:

1,曾经一直勤勉过,现在没有得到重视;
2,曾经功勋卓著过,现在没有位高权重;
3,曾经小心呵护过,现在没有得到关怀;
4,曾经患难与共过,现在没有掌握大权。

职场老人自居就是过分看重自己曾经的某种责任贡献,以至于不论何时何地这些“功劳”都是自己老生长叹与感叹的资本,而恰恰这些吹嘘导致后来的尸位素餐的无作为。

所谓“老人”,就是那些职场一时得不到关心后,表现伤感,容易泄私愤的人,更是那些躺在功劳铺发牢骚的人。

确切的讲,老人就是躺着中枪的人!因为老,就该躺着。职场别以老人自居,一个发展中的企业,坏就坏在太多各式各样自诩功臣的“老人”身上:

职场有一种老,是自诩资格;
职场有一种老,是自诩贡献;
职场有一种老,是自诩哥们;
职场又一种老,是自诩牺牲。





本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:职场老人就是那些老卵,老乱之人,除了私下结党营私、满口喷愤、扰乱秩序之外,几乎是躺在过去的人!故而老人也!

本文责任思维模型:理性责任4R矩阵

责任思维工具描述:责任R=社会(组织)关系(Y轴)*社会(组织)行为(X轴)

X为责任动力系统,即社会(组织)所期待的社会(组织)行动或行动模式;

Y为责任静力系统,即社会(组织)行为指导、评价、判断、处置的规则系统。
因此根据责任两个维度,我们构建了责任(4R)矩阵,并提出四个责任单位:角色责任R1、能力责任R2、义务责任R3、原因责任R4概念。

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