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R=R3(+1):R3义务责任,应该做的,数学特征值为(0,+1),R3(+1)是指在没有强制的要求之下,这件事情你做了,是应该的,属于义务责任高阶R3(+1)的体现。比如:大街上有位老奶奶摔倒了,大家都过去帮助她,将老奶奶扶了起来。

方志良 的文章 志良,好久不见,最近发展不错吧!

志良呀!好久不见!最近发展的不错吧!


--HR部门职场要如何热情R3(+1)新同事的技巧!




一般情况,一个新员工来到一个新的陌生环境,会产生人际关系陌生交往压力与焦虑综合症,一时会不知所措。作为一个HR人员你是否可以帮助新同事缓解这种人际交往障碍与压力的窘迫!

假如HR能安排新员工进入公司那一刻,安排老同事轻松叫出他的名字。请注意,是名字!而不包括姓哦!“家春,欢迎您加入公司!”,“家春,有事你可以直接找我帮忙…”
新同事会顿感到亲切与感动!我们不妨来看另外一种不加姓的电话骗子“职场”运用吧。

你是否接过骗子冒充你以前的老同事或老同学,电话骗子最常用的一招就是叫你名字不加姓,以表示你们关系很熟悉。比如:

骗子在电话中会很亲切的问候:

志良呀!好久不见!最近发展的不错哦!……

噼里啪啦一顿R3(+1)吹捧,通过中间不停的用“志良”名字来作为话题切换词,瓦解你对骗子的怀疑!

言归正传,回到主题,对于新同事,我们可以安排老同事叫ta的名字,善意的假装熟悉可不是骗哦!

有了这个R3(+1),新同事就会放下认识老同事陌生感压力,还可以防范面临老同事冷漠冰霜的尴尬与压力,比如,有些企业有些老员工,也许是老油条,但只要看见新人就习惯性摆出高人一等的姿态,因为只有这段时间他才能显得自己有面子。总之,这样可以让新人快速融入团队,全力投入新工作中,让新人体现企业文化,以后也会用这种方式迎接其他新人,让企业文化自然传承,这样甚至可以降低离职率。

你看,用这种R3(+1)会不会是费力最小?显然得到的却是用心最大的收获!

就连老板都会对作为HR的你刮目相看,连连夸你懂4R4P就是不一样!


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R3(+1)

本文责任思维模型:费力最小责任动力系统

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