4745-作者:陆晓菲-杭州

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R2(N)=R3(0):责任客体认为责任主体能力的发挥时机不恰当,影响了团队合作或与他人的配合,或他人的利益。

一.员工行为与企业文化
   1.身边有哪些常见的不合适的个体行为(家庭或企业共5条)

1.轮岗打扫卫生把自己的卫生打扫很干净,别的地方马虎而过。
2·打印文件后只是拿自己的
3.当与客人发生矛盾时,只想到自己受委屈了,没考虑到是公司一员。
4.开会时只顾自己玩手机
5.不参加集体活动

   2.分析这些个体行为产生的原因及改善对策。
1.存在只顾自己,自私的想法,需做到必须做的事
2.只拿自己的文件,没有帮助他人之心,需多做些帮助他人之事
3.与客人争吵,只站在自己的角度,没有大我之心,工作时间面对与顾客的问题需现在公司的立场来处理问题,不能义自我为中心
4.不在意公司的会议,没有集体荣誉感,需加强团队意识
5.对团队活动不在意,需要增强团队合作意识

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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